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一文秒懂靈活用工

2022-12-10

靈活用工,是當(dāng)紅的新型用工模式。靈活用工可以增加企業(yè)用工的靈活性和高性能,特別是當(dāng)企業(yè)面臨業(yè)務(wù)調(diào)整和組織結(jié)構(gòu)重建時(shí),靈活用工可以使企業(yè)快速有效地完成轉(zhuǎn)型,同時(shí)避免許多不必要的法律和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。那么,靈活用工的概念和類(lèi)型到底是什么?靈活用工的場(chǎng)景和模式有哪些新特征?今天新稅網(wǎng)創(chuàng)作了“六大問(wèn)答”,讓我們快速了解靈活用工!


一:什么是靈活用工


靈活用工指的是一種具有短期性、臨時(shí)性、靈活性特點(diǎn)的用工模式。企業(yè)出于用工成本控制、規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、解決發(fā)票缺失等原因,選擇采取靈活用工。在靈活用工模式下,企業(yè)與靈活從業(yè)者之間的關(guān)系由勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)合同的合作關(guān)系。靈活從業(yè)者根據(jù)自己的求職目標(biāo)和時(shí)間、地點(diǎn)靈活擇業(yè),即來(lái)即走。企業(yè)和用工的關(guān)系由“才為我所有”轉(zhuǎn)變?yōu)椤安艦槲宜谩薄?/span>


二:靈活用工的特征


一是自由靈活。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),“靈活用工”沒(méi)有固定工時(shí)約束,勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況,自由安排工作時(shí)間和地點(diǎn)。對(duì)于企業(yè)而言,“靈活用工”可根據(jù)季節(jié)和不同階段的需求招聘員工,提高用工彈性,降低用工成本,由此實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工間的“雙贏”。


二是關(guān)系轉(zhuǎn)變。在靈活用工模式下,企業(yè)和員工的關(guān)系從傳統(tǒng)的簽訂勞工合同的雇傭關(guān)系,轉(zhuǎn)變?yōu)楹炗唲趧?wù)合同、外包合同等的合作關(guān)系。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),可以減少對(duì)靈工意外風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的保障責(zé)任。尤其是靈工如果以個(gè)體戶(hù)的形式出現(xiàn),企業(yè)和靈工的關(guān)系就會(huì)成為“服務(wù)關(guān)系”,員工作為“個(gè)體戶(hù)”,就成了為企業(yè)提供服務(wù)的“服務(wù)商”。由此,企業(yè)不再向“員工”支付工資,而是支付“服務(wù)費(fèi)”。“員工”拿到的報(bào)酬也不再是“工資”,而是變成“經(jīng)營(yíng)所得”,并繳納相應(yīng)的稅費(fèi)。


三是形式多樣。相較傳統(tǒng)的用工模式,靈活用工的用工形式更加靈活,擴(kuò)寬了企業(yè)用工渠道、增強(qiáng)了用工彈性、降低了用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)。合同期限也并不是死的,而是富有彈性。用工行業(yè)也是五花八門(mén),使得用工場(chǎng)景更加豐富多彩。


三:靈活用工有哪些形式


廣義來(lái)說(shuō),兼職、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、退休返聘等具有臨時(shí)用工特點(diǎn)的用工模式都可以歸屬于靈活用工。


其中,兼職是指職工或?qū)W生在本職工作之外兼任其他工作職務(wù),也被稱(chēng)作為第二職業(yè)或者是副業(yè)。


勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并將勞動(dòng)者派遣到用工單位,被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。


勞務(wù)外包,是指人力資源公司與用工企業(yè)的一種合作形式,即用工企業(yè)(甲方)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)(乙方),由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。


這三種模式是靈活用工的主要形式,其余還包括非全日制用工、退休返聘、業(yè)務(wù)外包、實(shí)習(xí)等等,可謂形式多樣。


四:靈活用工適用哪些場(chǎng)景


靈活用工適用的場(chǎng)景多元,主要是那些用工靈活、時(shí)間自由、人員眾多的行業(yè)。


一是生活服務(wù)場(chǎng)景,包括:外賣(mài)行業(yè)、快遞行業(yè)、保潔行業(yè)、酒店行業(yè)、門(mén)衛(wèi)行業(yè)、教育行業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、物業(yè)公司、微商平臺(tái)等。


比如,和居民生活最切近的外賣(mài)行業(yè)。以美團(tuán)和餓了么為代表的眾工眾包平臺(tái),雇用了大量的靈活用工。依托鏈接餐飲行業(yè)和騎手兩端的優(yōu)勢(shì),美團(tuán)和餓了么匯聚起外賣(mài)騎手、跑腿、同城配送等海量靈工人員。這些人員工作時(shí)間靈活,工作內(nèi)容自由,可以在更短的時(shí)間獲得更靈活的薪酬回報(bào),從而實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。


二是影視傳媒場(chǎng)景,包括社交電商平臺(tái)、直播平臺(tái)、知識(shí)付費(fèi)平臺(tái)、傳媒公司等。尤其是這些年大火的直播帶貨行業(yè),出現(xiàn)了一眾知名主播,他們或是學(xué)生,或是把直播帶貨最為第二職業(yè)。通過(guò)靈活地與平臺(tái)簽訂協(xié)議,主播、網(wǎng)紅與直播平臺(tái)實(shí)現(xiàn)三方利益的最大化。


三是金融服務(wù)場(chǎng)景,包括:保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、金融行業(yè)、支付公司等。這點(diǎn)很出乎人們意料,因?yàn)樵谌藗兊膫鹘y(tǒng)觀念中,金融行業(yè)都是簽訂勞動(dòng)合同的正式工,實(shí)則不然,有許多保險(xiǎn)推銷(xiāo)員、售后服務(wù)人員、調(diào)查專(zhuān)員等,都是采用外包、兼職等形式的靈活用工。他們工作時(shí)間靈活,同時(shí)又能發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)了一舉兩得。


五:靈活用工適用于哪些企業(yè)


靈活用工適用的企業(yè)也有很多,總體來(lái)說(shuō)有兩種。一是高流動(dòng)企業(yè)。比如餐飲企業(yè)的海底撈一直是靈活用工的大戶(hù),尤其是去年2月份疫情發(fā)生后,包括海底撈以及盒馬、西貝莜面村等在內(nèi)的餐飲行業(yè)大面積按下靈活用工“啟動(dòng)鍵”,通過(guò)大量雇傭成本低、時(shí)間自由的靈工,幫助企業(yè)增加雇工數(shù)量,減低人工成本。


該類(lèi)企業(yè)的一大特點(diǎn)就是員工流動(dòng)性過(guò)高,尤其是年輕人不愿意進(jìn)入餐飲行業(yè)。因此,靈活用工憑借“靈活”的特點(diǎn),成為該類(lèi)企業(yè)的新寵。一方面,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)周期和用餐高峰期,合理靈活的調(diào)整員工數(shù)量,解決企業(yè)臨時(shí)性、輔助性的崗位需求;另一方面,對(duì)靈工來(lái)說(shuō),也可以根據(jù)自己的時(shí)間節(jié)奏去工作,做到對(duì)時(shí)間的充分利用。


二是成本壓力大的企業(yè)。傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同工,使得企業(yè)面臨五險(xiǎn)一金、房補(bǔ)、車(chē)補(bǔ)等巨額成本,企業(yè)財(cái)務(wù)壓力大增。而靈活用工模式下,企業(yè)不像合同工那樣承擔(dān)著五險(xiǎn)一金等義務(wù),也不用過(guò)多承擔(dān)員工的交通、意外等風(fēng)險(xiǎn),因此成本大大降低。同時(shí),企業(yè)還可以進(jìn)行稅務(wù)薪酬、社保成本管理,從而實(shí)現(xiàn)“輕裝簡(jiǎn)行”。


六:靈活用工的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)有哪些


總體來(lái)說(shuō),靈活用工的優(yōu)勢(shì)大于劣勢(shì)。就優(yōu)勢(shì)而言,一是可以幫助用工企業(yè)節(jié)約成本,企業(yè)可以免去各項(xiàng)補(bǔ)助金、公積金、交通費(fèi)補(bǔ)助、租房住房補(bǔ)助、電話(huà)費(fèi)補(bǔ)助等眾多開(kāi)支。二是用工企業(yè)可以提升效率。比如外包的形式下,外包公司對(duì)于某個(gè)特定行業(yè)和領(lǐng)域的業(yè)務(wù)更加熟悉,對(duì)政策及變化也更加掌握。如此一來(lái),便可以提供更加優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),以此幫助用工企業(yè)提升效率。三是靈活用工還可以享受稅收優(yōu)惠,比如稅收返還。比如此前江蘇規(guī)定,地方政府對(duì)于在當(dāng)?shù)貓@區(qū)入駐的企業(yè),會(huì)對(duì)入駐企業(yè)所繳納的稅收按一定比例返還,可以返到地方留存(增值稅50%,企業(yè)所得稅40%)的70%~85%。而重慶此前規(guī)定,地方政府會(huì)對(duì)入駐企業(yè)所繳納的稅收按一定比例返還,最高可以返到地方留存(增值稅50%,企業(yè)所得稅40%)的60%~80%。政策施行后,企業(yè)切實(shí)享受到了稅收折扣,給企業(yè)帶來(lái)了便利。


當(dāng)然,靈活用工并非全是優(yōu)點(diǎn),也潛在一些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。比如一些用工企業(yè)財(cái)務(wù)不健全,存在支出與票據(jù)不符的情況;個(gè)別用工企業(yè)對(duì)靈工不夠重視,故意規(guī)避保險(xiǎn)、社保等保障責(zé)任;還有一些用工企業(yè)選擇的外包公司資質(zhì)不足,營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證和組織機(jī)構(gòu)代碼證不健全,存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)等等。


但總體來(lái)說(shuō),靈活用工的優(yōu)勢(shì)和好處大大多于劣勢(shì)和不足,而且現(xiàn)在靈活用工正處于政策紅利期和新風(fēng)口,在政策的加持下獲得快速發(fā)展。根據(jù)艾瑞咨詢(xún)發(fā)布的《2021年中國(guó)靈活用工市場(chǎng)發(fā)展研究報(bào)告》,我國(guó)靈活用工市場(chǎng)年復(fù)合增長(zhǎng)率將維持在25%,預(yù)計(jì)2022年靈活用工市場(chǎng)規(guī)模將突破1萬(wàn)億元。可以預(yù)見(jiàn),靈活用工在新的一年將繼續(xù)獲得不俗表現(xiàn),獲得更好發(fā)展,就讓我們滿(mǎn)懷信心,充滿(mǎn)希望,拭目以待。


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