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根據(jù)國家稅務(wù)總局發(fā)出的公告，以金稅四期建設(shè)為主要內(nèi)容的智慧稅務(wù)建設(shè)正式啟航，推動稅收征管方式從“收稅”到“報稅”再到“算稅”，稅收征管流程從“上機(jī)”到“上網(wǎng)”再到“上云”，稅收征管效能從“經(jīng)驗管稅”到“以票控稅”再到“以數(shù)治稅”。
金稅四期是金稅三期的“升級版”，金稅三期實現(xiàn)了對國稅、地稅數(shù)據(jù)的合并及統(tǒng)一，其功能是對稅務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程的全監(jiān)控。而金稅四期，不僅僅是稅務(wù)方面，還會納入“非稅”業(yè)務(wù)，實現(xiàn)對業(yè)務(wù)更全面的監(jiān)控。
金稅四期上線之后，企業(yè)更多的數(shù)據(jù)將被稅局掌握，監(jiān)控也呈現(xiàn)全方位、立體化，國家要實現(xiàn)從“以票管稅”向“以數(shù)治稅”分類精準(zhǔn)監(jiān)管轉(zhuǎn)變。
當(dāng)前，國家大力支持靈活就業(yè)。國家發(fā)布多項措施鼓勵個體經(jīng)營，支持非全日制就業(yè)，拓寬靈活就業(yè)發(fā)展渠道。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，數(shù)字經(jīng)濟(jì)和共享經(jīng)濟(jì)也在蓬勃發(fā)展，直播達(dá)人、網(wǎng)約配送、知識付費等靈活用工市場穩(wěn)步增長，預(yù)計2022年市場規(guī)模將突破千億元。同時，服務(wù)新經(jīng)濟(jì)企業(yè)的靈活就業(yè)人員數(shù)量到2023年也將有望達(dá)到8.9億人。
在當(dāng)前金稅四期的大背景下，靈活用工行業(yè)將何去何從，企業(yè)又如何才能穩(wěn)健發(fā)展？
企業(yè)面臨的問題 1.管理成本高：自由職業(yè)者流動性大，信息管理及資金結(jié)算困難，企業(yè)管理成本高； 2.支出不入賬、入賬不報稅：違規(guī)操作，面臨嚴(yán)重處罰； 3.稅負(fù)加重：企業(yè)所得稅稅負(fù)重，當(dāng)?shù)囟愂辗祷?，政策不理想?/p> 4.無進(jìn)項票支出：無票支出無法稅前扣除； 5.合作風(fēng)險提高：合作伙伴的稅務(wù)不規(guī)范，增加了企業(yè)自身稅務(wù)成本和風(fēng)險； 6.用工成本高：社保調(diào)整，用工成本高，用工多元化將大勢所趨。 危險行為一定要避開 以下危險行為，企業(yè)在經(jīng)營的過程中需要注意: 那么在當(dāng)前形勢下,企業(yè)加快轉(zhuǎn)型速度，如何合法合規(guī)“降本增效”已成為成企業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。靈活用工作為一種企業(yè)彈性用工的方式，能夠幫助企業(yè)破局，讓企業(yè)可在用工低谷不需承擔(dān)過多的用工成本，而在用工高峰能妥善解決用人需求。對于企業(yè)而言，如何選擇一個放心靠譜的靈工平臺呢？ 企業(yè)如何選擇一個好的靈工平臺
1.企業(yè)長期存在增值稅留抵異常現(xiàn)象。
2.公司自開業(yè)以來長期零申報。
3.公司大量存在現(xiàn)金交易，而不通過對公賬戶交易。
4.無免稅備案但有免稅銷售額異常。
5.工資薪金的個人所得稅人均稅款偏低異常風(fēng)險。
6.個人所得稅和企業(yè)所得稅申報的工資總額不符出現(xiàn)的異常風(fēng)險。
7.增值稅專用發(fā)票用量變動異常。
8.員工自愿放棄社保，企業(yè)就沒有給入。
9.少繳或不繳社保。如：試用期不入社保；工資高卻按最低基數(shù)繳納社保。
10.增值稅申報表申報的銷售額與增值稅開票系統(tǒng)銷售額不一致預(yù)警。
金稅四期上線后，在云監(jiān)管的基礎(chǔ)上，企業(yè)必須合法合規(guī)經(jīng)營，根據(jù)大環(huán)境制定適合自身發(fā)展的財稅改革，誠實謹(jǐn)慎報賬，規(guī)范依法納稅。
在選擇靈活用工平臺時，務(wù)必需要重點關(guān)注以下幾點：
1.簽訂的協(xié)議是否規(guī)范，方案是否合規(guī)。
2.平臺是不是能夠提供合規(guī)發(fā)票，依法合規(guī)納稅。因為整個模式里，用工單位對發(fā)票的審核和把控責(zé)任更大，也就意味著，用工單位其實面臨的風(fēng)險相對較大。
3.能夠保證業(yè)務(wù)的真實性和合理性，并且做到證據(jù)留痕，業(yè)務(wù)資料保存。
4.資金管理是否安全，支付路徑是否清晰。
5.平臺相關(guān)資質(zhì)是否齊全、真實。尤其，是否真的具有委托代征資質(zhì)。
靈活用工平臺需具備的能力 在嚴(yán)格的監(jiān)管審查下，一個好的靈活用工平臺更安全更合規(guī)，需要有以下能力：
1.平臺具備企業(yè)管理能力。和企業(yè)簽訂靈活用工協(xié)議，建立企業(yè)用戶檔案，核驗企業(yè)用戶信息，制定企業(yè)用戶的管控制度及管控流程。
2.平臺內(nèi)具備靈活就業(yè)個人管理能力。認(rèn)證個人用戶信息，提供實名認(rèn)證、簽約管理和簽約信息查詢、收入發(fā)放、收入明細(xì)查詢等服務(wù)，制定靈活就業(yè)個人的管控制度和管控流程。
3.平臺內(nèi)具備業(yè)務(wù)管理能力。靈活用工平臺要有眾包、分包管理能力發(fā)布相關(guān)任務(wù)，承接任務(wù)和管理任務(wù)的能力，制定規(guī)范嚴(yán)格的管理功能，以業(yè)務(wù)真實為前提，采取必要措施確保平臺業(yè)務(wù)合理性和合規(guī)性。
4.平臺具備完善的風(fēng)控體系。靈活用工平臺需要在技術(shù)層面上打造全方位的風(fēng)控體系，嚴(yán)格把控全流程信息審核，做到事前、事中、事后巡檢，甄別企業(yè)和個人用戶信息，追蹤用工信息，進(jìn)行多維度核驗。
5.滿足監(jiān)督管理要求。靈活用工平臺需具備向行政單位提供的涉稅信息管理系統(tǒng)，以及展示業(yè)務(wù)流、合同流、發(fā)票流、資金流明細(xì)情況及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)的匹配比對功能。即平臺要做到四流合一，稅務(wù)合規(guī)，隨時接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。
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