有些用工方式是勞務(wù)派遣，有些是合同工，有什么差別？

本質(zhì)上，所簽訂的勞動(dòng)用工合同，都受勞動(dòng)法保護(hù)。但又有一定區(qū)別，而且這個(gè)區(qū)別在不合規(guī)操作下更加明顯。

 一:用工模式不同，正式合同工，勞務(wù)派遣工，還有些靈活用工（兼職）。一般來說，用工單位直接跟你簽合同的就是正式工（有些銀行的也分內(nèi)外編制之分），不是用工單位直接簽的，一般都是派遣工，派遣工都是跟第三方，也就是人力資源公司或派遣公司簽訂。如果都沒簽訂合同，恭喜你，是不合法用工，一個(gè)月之后可以去勞動(dòng)局告，要雙倍工資！

 二:雖然政策法規(guī)要求同工同酬，但是很難。所有管理，只要多一個(gè)環(huán)節(jié)，理論上是要多一些成本的，派遣工管理上就是多了一個(gè)第三方公司，至于為什么，不要問，用工企業(yè)找他們服務(wù)，一定有原因的，但絕 不是為了剝削派遣工！派遣公司利潤來源有兩個(gè)方面，一是用工單位支付，二是派遣工外包工資上差價(jià)，這里的單位支付+差價(jià)減去派遣公司的管理費(fèi)用，服務(wù)費(fèi)，稅費(fèi)6.73%，剩下的才是利潤。至于具體的算法，可以加關(guān)注，咨詢我。

第三:不正規(guī)的利潤，比方說用工單位要求發(fā)5000，買五險(xiǎn)一金，其他服務(wù)費(fèi)用額外給派遣公司，但派遣公司有非常搶的招聘能力，能4500搞定，可能就給你派遣工4500，但全廠的都5000，這就是區(qū)別！其次，派遣公司，覺得你們流失率大，沒做兩個(gè)月就走了，可能會冒險(xiǎn)，連五險(xiǎn)一金都不給你們買了，當(dāng)然，也有為了賺快錢的，不管長短，一律不買的也有。另外也有可能是用人單位要求不買的，勞務(wù)派遣公司會要求用工單位承擔(dān)所有工傷責(zé)任！

第四:勞務(wù)派遣工是不可能取消的，這個(gè)是市場需要，也是體制需要，只能說，勞動(dòng)用工越來越規(guī)范了，不管是正式工，還是派遣工，都會受益。如果你明知派遣工，薪酬福利也清楚，接受了去上班，那就要有協(xié)議精神，不要說剝削你。因?yàn)槟憧梢赃x擇不接受或辭職，自己去找工作，不需要派遣公司。