勞務(wù)派遣人員是否屬于職工

一、勞務(wù)派遣人員是否屬于職工

勞務(wù)派遣人員是否屬于企業(yè)內(nèi)部的員工范疇

勞務(wù)派遣制度中的參與者均被視為在職人員范疇。在該制度下，派遣機構(gòu)與實際使用勞動力的雇主之間構(gòu)成了勞務(wù)派遣的法律關(guān)系，而派遣機構(gòu)與那些被派遣的勞動者之間則形成了實質(zhì)性的勞動關(guān)系。

此外，勞動者與接受其提供勞務(wù)服務(wù)的用人單位也存在著緊密的勞務(wù)服務(wù)聯(lián)系。

值得指出的是，勞務(wù)派遣作為一種國家認(rèn)可并合法化的用工方式，已經(jīng)得到了廣泛的應(yīng)用和推廣。

《勞動合同法》第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；

被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最 低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

二、勞務(wù)派遣人員工資計入工資總額嗎

在由勞務(wù)派遣公司支付時，雇主企業(yè)（即“用工單位”）應(yīng)當(dāng)將該項費用視為勞務(wù)費用進行支出，而非計入其自身的員工薪酬中。

相反地，此筆款項應(yīng)該被歸納至勞務(wù)派遣公司為派出員工所構(gòu)建的工資體系內(nèi)。

反之，若實際承擔(dān)支付責(zé)任的是用人單位，那就 須將勞務(wù)派遣人員的工資加總計算在內(nèi)?！秳趧雍贤ā返诰攀l

違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

三、勞務(wù)派遣人員屬貪污罪主體嗎

根據(jù)普遍認(rèn)知，勞務(wù)派遣從業(yè)者并不常作為貪污犯罪的行為人身份得到認(rèn)可。因為貪污罪的行為人 須是具有國家公職身份或被授權(quán)代表國家工作機關(guān)、國有企事業(yè)單位、社會組織行使國有資產(chǎn)管理權(quán)的相關(guān)人員。勞務(wù)派遣人員與雇傭方單位間并無直接的行政人事關(guān)系，他們的工作職權(quán)及權(quán)利范圍常常受到派遣合同條款的約束。然而，若在特殊情境中，勞務(wù)派遣人員切實參與了政府公務(wù)活動，并通過在該職責(zé)范圍內(nèi)實施不當(dāng)手段非法占有公共財物流通份額，亦有可能被視為貪污罪的行為人。這就需要我們對其具體的工作性質(zhì)、職責(zé)范圍、權(quán)力來源等多方面因素進行全方面評估后才能做出準(zhǔn)確判斷。

勞務(wù)派遣人員屬于企業(yè)內(nèi)部員工范疇。在此制度下，派遣機構(gòu)與實際雇主構(gòu)成勞務(wù)派遣關(guān)系，與派遣員工形成勞動關(guān)系，員工與用工單位存在勞務(wù)服務(wù)聯(lián)系。勞務(wù)派遣是國家認(rèn)可、廣泛應(yīng)用的用工方式。