對(duì)企業(yè)來說，哪些工作是可以勞務(wù)外包的？

2024-10-06

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使用勞務(wù)外包服務(wù)的企業(yè)越來越多，那么對(duì)企業(yè)來說，哪些工作是可以外包出去的呢？

勞務(wù)外包是指企業(yè)將業(yè)務(wù)流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、輔助性的、季節(jié)性的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)線外包給人力資源服務(wù)供應(yīng)商。

一般而言，企業(yè)中一些非核心的技術(shù)性的和事務(wù)性的工作往往可以被外包，人事管理流程中的員工招聘與培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包；社保公積金繳納等人事事務(wù)性的工作也適用外包。還有業(yè)務(wù)流程中一些非核心的項(xiàng)目、生產(chǎn)線同樣適用勞務(wù)外包，例如國(guó)內(nèi) 啤酒生產(chǎn)企業(yè)與我司合作，由我司提供專業(yè)的食品倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸外包服務(wù)，包括安排駐廠管理團(tuán)隊(duì)和作業(yè)團(tuán)隊(duì)，以及配置相應(yīng)的叉車設(shè)備等，負(fù)責(zé)該企業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸環(huán)節(jié)，降低企業(yè)運(yùn)輸管理成本的同時(shí)，也大大提高了工作效率。

然而，關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才等核心工作基本不適用勞務(wù)外包。

青島勞務(wù)外包