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一、勞務(wù)派遣工可以隨時(shí)辭退嗎
勞務(wù)派遣員工是否可以隨時(shí)終止雇傭關(guān)系
在法律規(guī)定中，勞務(wù)派遣工人被明確禁止無理由地遭到解雇。勞務(wù)派遣工人僅享有與勞務(wù)派遣公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，而并未直接產(chǎn)生于其服務(wù)的用人單位。因此，作為其直接雇主的用人單位，無法直接進(jìn)行對(duì)其解雇的操作。如果用人單位有意終止與該勞務(wù)派遣工的雇傭關(guān)系， 須嚴(yán)格按照程序，首先退回該員工至勞務(wù)派遣單位處，并等待該單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)政策法規(guī)，來決定是否合規(guī)解除與其的勞動(dòng)合同。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條
有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：
（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；
（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；
（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。
被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的z低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
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