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青島人事代理廠家介紹薪酬福利外包=薪酬福利外包+福利外包
工資和福利外包經(jīng)常被用作一個概念。事實上，從法律的角度看，薪酬與福利外包應分為兩個概念，一個是薪酬外包，另一個是福利外包。
薪酬外包和福利外包屬于外包的兩個不同屬性。薪酬外包的核心是“第三方咨詢與支付”服務，福利外包的核心是“第三方”采購服務。
根據(jù)2016年財稅47號規(guī)定，薪酬外包是人力資源外包的服務內(nèi)容，必須區(qū)別納稅。另一方面，福利外包屬于福利采購業(yè)務，必須全額納稅。這是財政和稅收的實質(zhì)區(qū)別。
-Ⅱ
薪酬外包=薪酬咨詢+薪酬計劃+薪酬發(fā)放
薪酬外包，在我國現(xiàn)階段，95%以上的人力資源公司只做薪酬的發(fā)放或發(fā)放，即在人力資源管理中的薪酬發(fā)放外包。
關(guān)于工資咨詢、工資制度設置、工資區(qū)域化標準、工資區(qū)域內(nèi)容標準比較、工資與工資指導增長率等，較少涉及。
目前，就薪酬外包的支付功能而言，很多人力資源公司都在考慮當?shù)匾恍┤肆Y源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)的個人稅收補貼政策。通過工資外包，跨地區(qū)發(fā)放工資，并獲得稅收補貼，這是目前政策的使用方式。
但是，跨地區(qū)的工資支付導致勞動關(guān)系、社會保障關(guān)系和工資關(guān)系所在地不一致。人力資源公司需要考慮所在地（非發(fā)薪地）社會保障部門與稅務部門之間的利益平衡。
雖然法律并不強制在一個地方支付社會保險費和工資，但長期的隔離也會引起地方稅務機關(guān)的不滿。
目前，薪酬外包中的咨詢規(guī)劃模塊很少涉及。然而，該模塊需要強大的薪酬專業(yè)知識，并要求人力資源公司的員工具有高度的專業(yè)性。
然而，該地區(qū)有需求。普通民營企業(yè)家對社會各界企業(yè)的工資標準沒有概念。企業(yè)的工資標準太主觀了，不能雇傭和留住員工。透視人力資源公司可以考慮。
-三-
福利外包=福利設置+福利產(chǎn)品
福利外包是一個愿景世界，包括福利設置和福利產(chǎn)品規(guī)劃。
目前，國內(nèi)人力資源公司在員工體檢、培訓、補充商業(yè)保險、兒童教育規(guī)劃、傳統(tǒng)節(jié)日物質(zhì)慰問、困難職工幫扶等方面開展工作。
在某種程度上，國內(nèi)福利外包是相對成型的，而薪酬外包則相對滯后。
對于國有企業(yè)或中央企業(yè)來說，在當今的審計環(huán)境下，內(nèi)部福利幾乎全部停止，處于職工福利狀態(tài)。”“元旦假期”特別冷。
然而，福利外包可以解決這個問題。通過公開招標和第三方人力資源公司的福利產(chǎn)品設置，企業(yè)的福利可以恢復到福利標準。
對于其他合規(guī)企業(yè)，第三方牽頭的福利外包可以實現(xiàn)規(guī)模化、專業(yè)化、成本優(yōu)勢和效率優(yōu)勢。
因此，對進一步擴大福利外包仍有很大的思考空間。
- IV. -
薪酬外包第三方員工關(guān)系轉(zhuǎn)移
從法律角度看，薪酬外包是薪酬咨詢服務+薪酬支付服務。從財稅角度看，工資咨詢服務可以全額征稅，工資支付服務必須區(qū)別征稅。
因此，薪酬福利外包不涉及員工關(guān)系向第三方人力資源公司的轉(zhuǎn)移。
目前，我國部分人力資源公司在不轉(zhuǎn)移員工關(guān)系的基礎上，以薪酬外包為模式，在當?shù)厝肆Y源服務產(chǎn)業(yè)園全額納稅，開具全額增值稅專用發(fā)票，享受當?shù)赝硕愓摺?/span>
這種方式不再是一種風險，而是一種“裸”違反刑法=假增值稅券，伴隨著“牢房地板”的節(jié)奏。
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