降低成本是每個(gè)企業(yè)所必須要做的事，企業(yè)并不是慈善機(jī)構(gòu)，企業(yè)的目的是為了獲取利潤(rùn)，企業(yè)投入資本是為了獲取更大的利益。每個(gè)企業(yè)都是抱著這一目的去安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；活動(dòng)的。但是在眾多的企業(yè)中，更夠合理，合法的降低成本的，非常非常少。為什么說(shuō)，但是在眾

何為稅收籌劃？　　“稅收籌劃”又稱(chēng)“合理避稅”，即在法律法規(guī)規(guī)定許可的范圍內(nèi)，通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)、投資、理財(cái)活動(dòng)的事先籌劃和安排，盡可能取得節(jié)稅(TaxSavings)的經(jīng)濟(jì)利益?！　」?jié)稅其實(shí)就是更多的利用稅收優(yōu)惠，依法、合規(guī)、恰當(dāng)、合理地享受應(yīng)

尋求企業(yè)+人力資源行業(yè)合作~全國(guó)接單單交工傷一險(xiǎn)（1-6類(lèi)可參保），解決用工風(fēng)險(xiǎn)。團(tuán)體意外險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)，理賠率高，工亡最高賠付80萬(wàn)，醫(yī)療最高賠付20萬(wàn)，多種方案可選。

根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局2005年發(fā)布的《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)﹝2005﹞9號(hào)文）的規(guī)定，年終獎(jiǎng)金應(yīng)繳稅計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額＝當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率－速算扣除

1、公司要交的稅種很多，負(fù)擔(dān)非常重，公司管理層總希望財(cái)務(wù)部門(mén)能想辦法降低稅負(fù)；2、業(yè)務(wù)部門(mén)簽訂的合同沒(méi)有明確由境外收款方承擔(dān)稅負(fù)，結(jié)果在對(duì)外支付時(shí)，公司不得不為這部分稅款買(mǎi)單，額外增加了成本；3、總聽(tīng)說(shuō)有企業(yè)在做稅收籌劃，但從來(lái)不清楚到底是

新社保實(shí)施后，社保算是五險(xiǎn)合一了嗎？以后五險(xiǎn)只去地稅系統(tǒng)申報(bào)嗎？今天保叔來(lái)給你分析分析。我們都知道，新社保將于2019年1月1日起實(shí)施，屆時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收。大家都在討論說(shuō)，新社保實(shí)施后，員工社保的繳費(fèi)基數(shù)就得按工資繳納，不能

單位招了臨時(shí)工，付的錢(qián)是按工資薪金還是按勞務(wù)報(bào)酬扣繳個(gè)人所得稅？答：根據(jù)國(guó)稅發(fā)〔1994〕089號(hào)文件規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)

新個(gè)稅法將于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點(diǎn)和稅率。新個(gè)稅法規(guī)定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專(zhuān)項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除后的余額為

隨著國(guó)家對(duì)社稅合一的政策開(kāi)始公布，倒逼企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理方面必須轉(zhuǎn)型升級(jí)，有部分企業(yè)由大變小進(jìn)行小而美的設(shè)計(jì)，這樣的設(shè)計(jì)方法之一是：一般納稅人變?yōu)樾∫?guī)模納稅人，那小規(guī)模納稅人與一般納稅人在稅務(wù)上又有哪些區(qū)別呢？&nb

社保入稅后組織變革：中共中央辦公廳，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》，明確至2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部分統(tǒng)一征收。社保入稅后相對(duì)比入稅

裁判要旨盡管勞動(dòng)者中午吃飯屬于生理的正常需求，但在用人單位設(shè)有食堂并提供午飯的情況下請(qǐng)假外出赴宴，顯然不屬于一般社會(huì)常識(shí)中的下班途中。勞動(dòng)者赴宴途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，不屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形?；景盖樘颇秤?014年6月開(kāi)始在

什么是團(tuán)體意外險(xiǎn)？所謂團(tuán)體意外保險(xiǎn)，就是以企業(yè)或其他團(tuán)體為單位，對(duì)所有成員投保的一種人身意外保險(xiǎn)，它與個(gè)人意外傷害險(xiǎn)比較類(lèi)似，但是又存在著區(qū)別，這些區(qū)別也是團(tuán)體意外險(xiǎn)的優(yōu)勢(shì)。團(tuán)體意外險(xiǎn)的優(yōu)勢(shì)：1、團(tuán)體意外險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)率主要根據(jù)企業(yè)從事的職業(yè)、

2019年個(gè)體工商戶(hù)個(gè)人所得稅稅率表。納稅人實(shí)際取得的工資、薪金所得，減除費(fèi)用統(tǒng)一按照5000元/月執(zhí)行，并執(zhí)行新的稅率表。個(gè)體工商戶(hù)經(jīng)營(yíng)所得個(gè)人所得稅稅率表。稅務(wù)部門(mén)對(duì)個(gè)體戶(hù)一般都實(shí)行定期定額辦法執(zhí)行，也就是按區(qū)域、地段、面積、設(shè)備等核定

隨著國(guó)家對(duì)社稅合一的政策開(kāi)始公布，倒逼企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理方面必須轉(zhuǎn)型升級(jí)，有部分企業(yè)由大變小進(jìn)行小而美的設(shè)計(jì)，這樣的設(shè)計(jì)方法之一是：一般納稅人變?yōu)樾∫?guī)模納稅人，那小規(guī)模納稅人與一般納稅人在稅務(wù)上又有哪些區(qū)別呢？&nb

2019年開(kāi)年以來(lái)，到處都能聽(tīng)到大家在討論2019年新個(gè)稅政策，大家也都知道自2019年1月1日開(kāi)始，我國(guó)的個(gè)人所得稅起征點(diǎn)就調(diào)為了5000元，并且增加了專(zhuān)項(xiàng)附加扣除，對(duì)于很多工資收入較高的用戶(hù)來(lái)講，降低了不少了個(gè)人所得稅繳稅費(fèi)用。決定用戶(hù)

1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標(biāo)的不同。勞務(wù)外包合同的標(biāo)的是勞動(dòng)成果，而勞務(wù)派遣的合同標(biāo)的是勞動(dòng)力。2、對(duì)勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)外包中由外包單位進(jìn)行直接的管理;而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者由用工單位管理。3、形成的法律關(guān)系不

1、合理時(shí)間+合理路線(xiàn)+工作生活所需《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)）第六條對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：……（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理

青島四通人力資源有限公司順應(yīng)社會(huì)發(fā)展，成立于2010年,立足青島,放眼全國(guó),經(jīng)過(guò)多年的不懈努力，于2015年成立了人通集團(tuán)，在北京、上海、深圳等一、二線(xiàn)城市設(shè)立了多個(gè)分支機(jī)構(gòu)，已發(fā)展為具有人力資源服務(wù)、社稅籌劃以及工業(yè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)

勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、勞動(dòng)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)

根據(jù)小企業(yè)所得稅減免政策，小企業(yè)所得稅按10%稅收優(yōu)惠政策征收，公司按25%稅率征收。最近一段時(shí)間，小規(guī)模納稅人問(wèn)為什么他們不能享受所得稅減免。這是怎么回事？我們首先認(rèn)識(shí)到，小納稅人和中小企業(yè)之間的關(guān)

隨著法律的完善。中國(guó)對(duì)工人的保護(hù)也越來(lái)越全面?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，如果企業(yè)自愿解雇員工，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)在，為了避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，許多公司在裁員期間以各種方式強(qiáng)迫員工辭職。一些公司甚至威脅員工，如果你堅(jiān)持要

青島社會(huì)保障稅管理后，許多企業(yè)開(kāi)始恐慌，尋求規(guī)避措施。許多公司都想到人力資源公司。我們都知道，這個(gè)曾經(jīng)被一些公司視為“避風(fēng)港”的地區(qū)也正面臨改革甚至洗牌的風(fēng)暴。無(wú)論是直接支付社會(huì)保障費(fèi)用，還是委托人力資源公司或第三方支付，都是嚴(yán)格相同的，因

1.對(duì)個(gè)人的影響隨著社會(huì)保障制度的不斷加強(qiáng)，個(gè)人社會(huì)保障賬戶(hù)將逐步結(jié)算，更多農(nóng)民工將享受社會(huì)保障，使他們的未來(lái)生活更加安全。那些主要影響不支付實(shí)際工資作為社會(huì)保障支付基礎(chǔ)的人，將在社會(huì)保障繳款之后支付。個(gè)人支出也會(huì)增加，稅后收入可能比以前更

由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，以及宏觀調(diào)控需要確定，對(duì)增值稅小規(guī)模納稅人可以在50％的稅額幅度內(nèi)減征資源稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅（不含證券交易印花稅）、耕地占用稅和教育費(fèi)附加、地方教育附加。&nb

核定征收的好處主要有以下三個(gè)方面：1、核定征收使稅務(wù)機(jī)關(guān)便于管理，有利于稅務(wù)部加強(qiáng)征收管理。稅款繳納也比較簡(jiǎn)單，每期按照核定征收稅額繳納稅款，一般不會(huì)再進(jìn)行查賬檢查。對(duì)保證國(guó)家稅收收入，方便征收管理起著積極作用，具有較大靈活性可以根據(jù)情況調(diào)

首先，阿米巴運(yùn)作：所謂的“阿米巴模式”是InamoriKazuo先生最初的管理方法。是將組織分成小組，各自獨(dú)立核算，同時(shí)以企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)者意識(shí)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者，使所有員工都能參與經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)全面參與。實(shí)施“阿米巴模式”有兩個(gè)先決條件。1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者

在稅收激勵(lì)方面，他實(shí)際上運(yùn)用了我國(guó)的整個(gè)稅收政策，并對(duì)稅法有一定的認(rèn)識(shí)。對(duì)于我國(guó)的一些中小企業(yè)，將采取具體措施減輕稅收負(fù)擔(dān)。我們對(duì)這種稅收優(yōu)惠的政策已經(jīng)有很長(zhǎng)時(shí)間了。早在公元前4世紀(jì)的秦，中國(guó)就采取了稅收減免措施，鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。例如，如果你

什么是獨(dú)資企業(yè)？根據(jù)《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》在中國(guó)設(shè)立的由自然人投資的企業(yè)。所有資產(chǎn)均為投資者個(gè)人所有。投資人對(duì)企業(yè)及其個(gè)人（或家庭）財(cái)產(chǎn)的債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，不具有法人資格。建立一個(gè)獨(dú)立的企業(yè)有什么好處？1、易于創(chuàng)作。沒(méi)有必要與他人談判，注冊(cè)資本

一是減輕稅收負(fù)擔(dān)。通過(guò)稅收籌劃，企業(yè)可以絕對(duì)減少稅收負(fù)擔(dān)，相對(duì)降低稅收比重，推遲納稅時(shí)間。為了使公司的經(jīng)濟(jì)效益最大化。二是避免稅收風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)稅收籌劃在稅法允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，有效規(guī)避了稅收風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)了稅收風(fēng)險(xiǎn)為零的目標(biāo)。三是有利于提高企業(yè)管理

市場(chǎng)環(huán)境的迅速變化使人們對(duì)工作選擇更加積極和靈活。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，它不再簡(jiǎn)單地定義為勞動(dòng)力，而應(yīng)該是人力資本。工人們應(yīng)該通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)來(lái)提升他們的資本。所謂資本，是指員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和時(shí)間都是資本。他們從小就開(kāi)始在教育上投資，有晉升的

對(duì)我們來(lái)說(shuō)，人力資源外包不再是人力資源和外包的簡(jiǎn)單結(jié)合，而是具有特定的豐富意義。我們現(xiàn)在不僅利用這一點(diǎn)來(lái)完成我們的一些業(yè)務(wù)，而且利用我們組織之外的一些資源來(lái)更有效地解決我們經(jīng)濟(jì)所需的工作范圍。他的意思已經(jīng)擴(kuò)大了。人力資源外包服務(wù)不同于實(shí)物。

應(yīng)正確評(píng)價(jià)稅收優(yōu)惠在外資流入中的作用，既不低估也不夸大。雖然在“兩稅結(jié)合”之后，國(guó)家稅收將會(huì)減少，但推遲改革的成本將會(huì)更高。國(guó)內(nèi)外企業(yè)所得稅稅率不一致的問(wèn)題非常不合理，有關(guān)部門(mén)正在考慮合并。針對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)所得稅一體化的客觀趨勢(shì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“兩

中共中央辦公廳和國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了《國(guó)家稅務(wù)管理體制改革方案》。自2019年1月1日起，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將移交稅務(wù)部門(mén)。統(tǒng)一征收，簡(jiǎn)稱(chēng)社保稅。社會(huì)保障納稅后，全部由稅務(wù)部門(mén)負(fù)

工傷識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)2011年1月1日在中國(guó)實(shí)施的新修訂的“工傷保險(xiǎn)條例”，工傷一般包括工傷事故和職業(yè)病。以下情況應(yīng)被視為工傷：“工傷保險(xiǎn)條例”第十四條規(guī)定，如果員工有下列情形之一，應(yīng)視為工傷：（1）因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因意外事故而受

改革前：甲企業(yè)是地稅局主管的企業(yè)，社保則需要單獨(dú)辦理社保登記證，完成社保開(kāi)戶(hù)后，授權(quán)企業(yè)基本賬戶(hù)開(kāi)戶(hù)行劃繳社會(huì)保險(xiǎn)。甲企業(yè)HR經(jīng)理核算工資，并負(fù)責(zé)社保增員與減員。社會(huì)保險(xiǎn)基金通過(guò)申報(bào)的企業(yè)員工人數(shù)和工資基數(shù)，通過(guò)銀行完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收。企業(yè)

1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún)，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢(xún)并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。2.成本低廉，提高

勞務(wù)派遣辦理程序一、業(yè)務(wù)咨詢(xún)：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明；用工單位提出要求：用工單位根據(jù)自身情況提出用工需求及標(biāo)準(zhǔn)；二、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，確定勞務(wù)人員

“五險(xiǎn)一金”指的是五種社會(huì)保險(xiǎn)以及一個(gè)公積金，“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。五險(xiǎn)一金是國(guó)家政策性保險(xiǎn)，由個(gè)人，企業(yè)，國(guó)家三方來(lái)共同承擔(dān)，會(huì)與地方很多福利捆綁在一起。比如一線(xiàn)城市外地

社保斷繳超過(guò)三個(gè)月，影響有多大？代價(jià)不小，幾個(gè)資格將被清零！每到農(nóng)歷新年年初，離職跳槽的人數(shù)就會(huì)增加，大家往往習(xí)慣了在年后重新找份工作，開(kāi)始新的征程，但有一點(diǎn)往往被大家遺忘，你一旦離職了，社保的繳納也就中斷了。很多人沒(méi)有重視過(guò)這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)

青島勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的共同點(diǎn)是雇主不與勞工簽訂勞動(dòng)合同。它們的區(qū)別在于法律的不同適用，對(duì)勞動(dòng)者的不同管理權(quán)限，不同的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和不同的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是兩種不同的就業(yè)方式，其法律結(jié)構(gòu)和法律關(guān)系的主要責(zé)任大不相同。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外

青島勞務(wù)外包面對(duì)越來(lái)越復(fù)雜的業(yè)務(wù)管理，許多企業(yè)開(kāi)始選擇外包公司來(lái)減輕負(fù)擔(dān)，以提高企業(yè)的效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最大效益。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇一家優(yōu)秀的勞務(wù)外包公司是非常重要的。那么，從企業(yè)的角度來(lái)看，青島勞務(wù)派遣公司應(yīng)該選擇哪種類(lèi)型？首先，我們應(yīng)該看

青島勞務(wù)派遣廠(chǎng)家介紹由于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的變化，現(xiàn)行的薪酬體系可能無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要。此時(shí)，有必要對(duì)企業(yè)薪酬管理進(jìn)行系統(tǒng)的診斷，確定新的薪酬優(yōu)化策略，調(diào)整薪酬體系。工資調(diào)整是保持工資動(dòng)態(tài)平衡，實(shí)現(xiàn)組織工資目標(biāo)的重要手段。這也是

青島勞務(wù)外包廠(chǎng)家介紹現(xiàn)在有很多人在社會(huì)保障機(jī)構(gòu)工作，這個(gè)行業(yè)有很多公司在從事社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的工作，你知道他們?yōu)槭裁匆獜氖律鐣?huì)保障機(jī)構(gòu)嗎？許多人不理解這個(gè)問(wèn)題。以下是青島勞務(wù)派遣公司向您介紹社會(huì)保障機(jī)構(gòu)相關(guān)內(nèi)容的好處和意義。希望對(duì)你有幫助。1.

1.青島勞務(wù)外包有助于降低招聘成本。通過(guò)勞務(wù)派遣，招聘公司或勞務(wù)公司可以完成大部分的招聘工作，從而可以減少大量的招聘成本。2.幫助降低培訓(xùn)成本。通過(guò)派遣，用人單位可以與愿意配合工作的勞務(wù)公司完成新員工的崗前培訓(xùn)。在這項(xiàng)工作中，雇主可以用更少

青島人事代理廠(chǎng)家介紹薪酬福利外包=薪酬福利外包+福利外包工資和福利外包經(jīng)常被用作一個(gè)概念。事實(shí)上，從法律的角度看，薪酬與福利外包應(yīng)分為兩個(gè)概念，一個(gè)是薪酬外包，另一個(gè)是福利外包。薪酬外包和福利外包屬于外包的兩個(gè)不同屬性。薪酬外包的核心是“第