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發(fā)布時間：2019-09-23 點擊次數(shù)：75
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由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實際情況，以及宏觀調(diào)控需要確定，對增值稅小規(guī)模納稅人可以在50％的稅額幅度內(nèi)減征資源稅、城市維護建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅（不含證券交易印花稅）、耕地占用稅和教育費附加、地方教育附加。&nb
發(fā)布時間：2019-09-05 點擊次數(shù)：95
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核定征收的好處主要有以下三個方面：1、核定征收使稅務(wù)機關(guān)便于管理，有利于稅務(wù)部加強征收管理。稅款繳納也比較簡單，每期按照核定征收稅額繳納稅款，一般不會再進行查賬檢查。對保證國家稅收收入，方便征收管理起著積極作用，具有較大靈活性可以根據(jù)情況調(diào)
發(fā)布時間：2019-09-04 點擊次數(shù)：70
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首先，阿米巴運作：所謂的“阿米巴模式”是InamoriKazuo先生最初的管理方法。是將組織分成小組，各自獨立核算，同時以企業(yè)中的經(jīng)營者意識培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者，使所有員工都能參與經(jīng)營，實現(xiàn)全面參與。實施“阿米巴模式”有兩個先決條件。1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者
發(fā)布時間：2019-09-03 點擊次數(shù)：92
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在稅收激勵方面，他實際上運用了我國的整個稅收政策，并對稅法有一定的認識。對于我國的一些中小企業(yè)，將采取具體措施減輕稅收負擔(dān)。我們對這種稅收優(yōu)惠的政策已經(jīng)有很長時間了。早在公元前4世紀(jì)的秦，中國就采取了稅收減免措施，鼓勵農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。例如，如果你
發(fā)布時間：2019-08-27 點擊次數(shù)：84
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什么是獨資企業(yè)？根據(jù)《個人獨資企業(yè)法》在中國設(shè)立的由自然人投資的企業(yè)。所有資產(chǎn)均為投資者個人所有。投資人對企業(yè)及其個人（或家庭）財產(chǎn)的債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任，不具有法人資格。建立一個獨立的企業(yè)有什么好處？1、易于創(chuàng)作。沒有必要與他人談判，注冊資本
發(fā)布時間：2019-08-26 點擊次數(shù)：68
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一是減輕稅收負擔(dān)。通過稅收籌劃，企業(yè)可以絕對減少稅收負擔(dān)，相對降低稅收比重，推遲納稅時間。為了使公司的經(jīng)濟效益最大化。二是避免稅收風(fēng)險。企業(yè)稅收籌劃在稅法允許的范圍內(nèi)進行，有效規(guī)避了稅收風(fēng)險，實現(xiàn)了稅收風(fēng)險為零的目標(biāo)。三是有利于提高企業(yè)管理
發(fā)布時間：2019-08-25 點擊次數(shù)：100
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市場環(huán)境的迅速變化使人們對工作選擇更加積極和靈活。對于求職者來說，它不再簡單地定義為勞動力，而應(yīng)該是人力資本。工人們應(yīng)該通過不斷的學(xué)習(xí)來提升他們的資本。所謂資本，是指員工的知識、技能、經(jīng)驗和時間都是資本。他們從小就開始在教育上投資，有晉升的
發(fā)布時間：2019-08-23 點擊次數(shù)：111
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對我們來說，人力資源外包不再是人力資源和外包的簡單結(jié)合，而是具有特定的豐富意義。我們現(xiàn)在不僅利用這一點來完成我們的一些業(yè)務(wù)，而且利用我們組織之外的一些資源來更有效地解決我們經(jīng)濟所需的工作范圍。他的意思已經(jīng)擴大了。人力資源外包服務(wù)不同于實物。
發(fā)布時間：2019-08-22 點擊次數(shù)：83
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應(yīng)正確評價稅收優(yōu)惠在外資流入中的作用，既不低估也不夸大。雖然在“兩稅結(jié)合”之后，國家稅收將會減少，但推遲改革的成本將會更高。國內(nèi)外企業(yè)所得稅稅率不一致的問題非常不合理，有關(guān)部門正在考慮合并。針對國內(nèi)外企業(yè)所得稅一體化的客觀趨勢（以下簡稱“兩
發(fā)布時間：2019-08-21 點擊次數(shù)：102
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中共中央辦公廳和國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《國家稅務(wù)管理體制改革方案》。自2019年1月1日起，基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各類社會保險費將移交稅務(wù)部門。統(tǒng)一征收，簡稱社保稅。社會保障納稅后，全部由稅務(wù)部門負
發(fā)布時間：2019-08-20 點擊次數(shù)：197
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工傷識別標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)2011年1月1日在中國實施的新修訂的“工傷保險條例”，工傷一般包括工傷事故和職業(yè)病。以下情況應(yīng)被視為工傷：“工傷保險條例”第十四條規(guī)定，如果員工有下列情形之一，應(yīng)視為工傷：（1）因工作原因在工作時間和工作場所因意外事故而受
發(fā)布時間：2019-08-12 點擊次數(shù)：77
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改革前：甲企業(yè)是地稅局主管的企業(yè)，社保則需要單獨辦理社保登記證，完成社保開戶后，授權(quán)企業(yè)基本賬戶開戶行劃繳社會保險。甲企業(yè)HR經(jīng)理核算工資，并負責(zé)社保增員與減員。社會保險基金通過申報的企業(yè)員工人數(shù)和工資基數(shù)，通過銀行完成社會保險費征收。企業(yè)
發(fā)布時間：2019-08-09 點擊次數(shù)：60
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勞務(wù)派遣辦理程序一、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；用工單位提出要求：用工單位根據(jù)自身情況提出用工需求及標(biāo)準(zhǔn)；二、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，確定勞務(wù)人員
發(fā)布時間：2019-07-26 點擊次數(shù)：96
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“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。五險一金是國家政策性保險，由個人，企業(yè)，國家三方來共同承擔(dān)，會與地方很多福利捆綁在一起。比如一線城市外地
發(fā)布時間：2019-07-24 點擊次數(shù)：100
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社保斷繳超過三個月，影響有多大？代價不小，幾個資格將被清零！每到農(nóng)歷新年年初，離職跳槽的人數(shù)就會增加，大家往往習(xí)慣了在年后重新找份工作，開始新的征程，但有一點往往被大家遺忘，你一旦離職了，社保的繳納也就中斷了。很多人沒有重視過這個問題，其實
發(fā)布時間：2021-03-02 點擊次數(shù)：92
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青島勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的共同點是雇主不與勞工簽訂勞動合同。它們的區(qū)別在于法律的不同適用，對勞動者的不同管理權(quán)限，不同的勞動風(fēng)險和不同的勞動風(fēng)險。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是兩種不同的就業(yè)方式，其法律結(jié)構(gòu)和法律關(guān)系的主要責(zé)任大不相同。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外
發(fā)布時間：2019-06-29 點擊次數(shù)：89
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青島勞務(wù)外包面對越來越復(fù)雜的業(yè)務(wù)管理，許多企業(yè)開始選擇外包公司來減輕負擔(dān)，以提高企業(yè)的效率，實現(xiàn)企業(yè)的最大效益。對于企業(yè)來說，選擇一家優(yōu)秀的勞務(wù)外包公司是非常重要的。那么，從企業(yè)的角度來看，青島勞務(wù)派遣公司應(yīng)該選擇哪種類型？首先，我們應(yīng)該看
發(fā)布時間：2019-06-29 點擊次數(shù)：68
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青島勞務(wù)派遣廠家介紹由于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的變化，現(xiàn)行的薪酬體系可能無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要。此時，有必要對企業(yè)薪酬管理進行系統(tǒng)的診斷，確定新的薪酬優(yōu)化策略，調(diào)整薪酬體系。工資調(diào)整是保持工資動態(tài)平衡，實現(xiàn)組織工資目標(biāo)的重要手段。這也是
發(fā)布時間：2019-06-29 點擊次數(shù)：99
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青島勞務(wù)外包廠家介紹現(xiàn)在有很多人在社會保障機構(gòu)工作，這個行業(yè)有很多公司在從事社會保障機構(gòu)的工作，你知道他們?yōu)槭裁匆獜氖律鐣Ｕ蠙C構(gòu)嗎？許多人不理解這個問題。以下是青島勞務(wù)派遣公司向您介紹社會保障機構(gòu)相關(guān)內(nèi)容的好處和意義。希望對你有幫助。1.
發(fā)布時間：2019-06-29 點擊次數(shù)：149
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1.青島勞務(wù)外包有助于降低招聘成本。通過勞務(wù)派遣，招聘公司或勞務(wù)公司可以完成大部分的招聘工作，從而可以減少大量的招聘成本。2.幫助降低培訓(xùn)成本。通過派遣，用人單位可以與愿意配合工作的勞務(wù)公司完成新員工的崗前培訓(xùn)。在這項工作中，雇主可以用更少
發(fā)布時間：2019-06-29 點擊次數(shù)：116
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青島人事代理廠家介紹薪酬福利外包=薪酬福利外包+福利外包工資和福利外包經(jīng)常被用作一個概念。事實上，從法律的角度看，薪酬與福利外包應(yīng)分為兩個概念，一個是薪酬外包，另一個是福利外包。薪酬外包和福利外包屬于外包的兩個不同屬性。薪酬外包的核心是“第
發(fā)布時間：2019-06-29 點擊次數(shù)：110
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青島人事代理廠家如何通過薪酬優(yōu)化吸引人才是企業(yè)人力資源的核心戰(zhàn)略之一。它決定了如何通過薪酬優(yōu)化來吸引、利用、發(fā)展和留住人才。因此，如果一個企業(yè)需要從頭開始建立一個能夠支持其業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并加以實施的薪酬戰(zhàn)略，那么應(yīng)該如何開始呢？那么，私營企業(yè)薪酬
發(fā)布時間：2023-07-04 點擊次數(shù)：96
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勞務(wù)派遣，別稱人力派遣、人才租賃，是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的用工形式，誕生于20世紀(jì)的美國。該形式多在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，有利于用工單位
發(fā)布時間：2021-04-10 點擊次數(shù)：163
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薪酬優(yōu)化廠家如何設(shè)計企業(yè)的薪酬優(yōu)化方案，提高企業(yè)的薪酬水平，是一件令人高興的事情。企業(yè)擁有優(yōu)秀的員工，創(chuàng)造更多的價值。此外，管理者也愿意通過加薪為員工提供更多的激勵，讓他們分享企業(yè)發(fā)展的成果。加薪的效果一般是積極的，但也可能存在各種各樣的問
發(fā)布時間：2019-06-28 點擊次數(shù)：113
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勞務(wù)派遣的初衷是好的。勞務(wù)派遣實施條例規(guī)定了三個特點：臨時，輔助和替代。這三點指向勞務(wù)派遣的本質(zhì)。臨時工作是指那些工期不超過6個月的工作。這些工作的壽命很短，并不是永久性的。如果招聘新員工，則應(yīng)進行技能培訓(xùn)和系統(tǒng)培訓(xùn)。他需要很長時間才能熟悉
發(fā)布時間：2019-06-09 點擊次數(shù)：76
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簡述工傷保險的適用范圍有哪些：（一）工作時間和工作場所因事故造成的損壞;（二）與運營時間之前和之后的工作場所運營相關(guān)的準(zhǔn)備或整理操作被事故損壞;（三）因工作職責(zé)而在工作時間或工作場所因暴力或者其他事故而受傷;（四）患有職業(yè)病;（五）因工作旅
發(fā)布時間：2021-02-06 點擊次數(shù)：63
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青島勞務(wù)派遣公司講述什么是生育險：出生是安全的，是一個通過國家立法的社會保障制度，在國家和社會及時給予日子保障和物質(zhì)援助的時候因在生育女子中斷而暫時中斷。它主要包括兩個方面：第一，生育補貼;二是生育醫(yī)療費用。什么是生育津貼？多少？產(chǎn)婦補貼是
發(fā)布時間：2019-06-09 點擊次數(shù)：97
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青島勞務(wù)派遣公司簡述個人繳納社保有哪些好處：社會保障是確保工人基本生活，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展，包括養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，工傷和產(chǎn)婦保障五個項目。隨著社會越來越先進，人們對社會保障的關(guān)注度也越來越高，如果經(jīng)濟條件允許，必須交出社會保障，那么
發(fā)布時間：2019-06-09 點擊次數(shù)：177
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青島勞務(wù)派遣，又稱人力調(diào)度，人才租賃，勞務(wù)派遣，勞務(wù)租賃和職工租賃，是指勞務(wù)派遣單位和派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞務(wù)人員到另一個用人單位的就業(yè)形式。然后用人單位向調(diào)度機構(gòu)支付服務(wù)費。勞務(wù)支付的事實發(fā)生在派遣工人和被派遣企業(yè)（實際用人單位）
發(fā)布時間：2021-05-19 點擊次數(shù)：105
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青島勞務(wù)派遣，不一定被稱為“勞務(wù)派遣”，是一個關(guān)于現(xiàn)象，制度，人和行為的廣義概念，它有三個含義：“勞務(wù)派遣”式的工作安排，“勞務(wù)派遣”組織和“勞動力”。派遣“就業(yè)類型?！皠趧?wù)派遣”式的工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是雇主通過外部，只
發(fā)布時間：2023-10-08 點擊次數(shù)：111
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青島勞務(wù)派遣，在機構(gòu)中，一般來說，就業(yè)形式可分為三種，一種是設(shè)立，二是勞動合同，三是勞務(wù)派遣工人。勞務(wù)合同工人數(shù)量可能很少，除建立外，一般采用勞務(wù)派遣的形式。如果派遣工人想轉(zhuǎn)變?yōu)橹苯觿趧?wù)合同工，也就是說，勞務(wù)公司直接與政府機構(gòu)和公共機構(gòu)簽訂
發(fā)布時間：2023-10-09 點擊次數(shù)：274
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