企業(yè)選擇青島勞務(wù)派遣服務(wù)具有的好處

1.青島勞務(wù)外包有助于降低招聘成本。通過(guò)勞務(wù)派遣，招聘公司或勞務(wù)公司可以完成大部分的招聘工作，從而可以減少大量的招聘成本。

2.幫助降低培訓(xùn)成本。通過(guò)派遣，用人單位可以與愿意配合工作的勞務(wù)公司完成新員工的崗前培訓(xùn)。在這項(xiàng)工作中，雇主可以用更少的人力和財(cái)力來(lái)完成培訓(xùn)并滿(mǎn)足工作要求。

3.減少工資支出是有益的。通過(guò)勞務(wù)派遣的進(jìn)口工人的低工資經(jīng)常被用作激勵(lì)措施。國(guó)家政策也有一個(gè)趨勢(shì)，即派遣員工（也稱(chēng)為合同工）可以被調(diào)任為全職員工（直接與雇主簽訂勞動(dòng)合同的員工）。但在實(shí)際工作中，合同制員工和普通員工的工資待遇存在差異。合同制員工一般不享受正式員工的福利和獎(jiǎng)勵(lì)，但正常工資、年終雙薪和法定福利除外。

4.它是避稅的合法手段。

5.避免裁員（尤其是大規(guī)模裁員）。如果在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于各種原因，選擇使用用人單位的用人單位數(shù)量減少，如果員工不得不導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除，在解除計(jì)劃或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中有一定的強(qiáng)制性規(guī)定。對(duì)被派遣勞動(dòng)者，單位用人單位可以使用。為提高管理費(fèi)或雙方同意支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金作為條件，服務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司承擔(dān)最經(jīng)濟(jì)的裁員補(bǔ)償責(zé)任，以達(dá)到風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的目的。SfER。

6.避免或防范其他勞動(dòng)保護(hù)風(fēng)險(xiǎn)。由于勞動(dòng)合同無(wú)過(guò)錯(cuò)行為，解除勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系（如因無(wú)工作、不因工作等），疾病的原因可能對(duì)其他員工、專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（勞動(dòng)力）產(chǎn)生負(fù)面影響。）勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)知識(shí)可以有效地幫助解決用人單位選擇和用工的困境，或因采取相應(yīng)的預(yù)防和補(bǔ)救措施而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。

7.有利于用人單位人力資源部門(mén)職能的轉(zhuǎn)變，有利于用人單位人力資源的有效利用。勞動(dòng)企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)利益或者勞動(dòng)保障政策的專(zhuān)業(yè)知識(shí)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督。專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)公司的員工往往具有良好的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和多年的勞動(dòng)安全工作背景，這是雇主無(wú)法企及的。因此，從規(guī)范和完善用人單位的用人制度，特別是勞動(dòng)關(guān)系中的人力資源，勞務(wù)公司可以起到咨詢(xún)和指導(dǎo)的作用，調(diào)動(dòng)員工的積極性，注重人力資源的開(kāi)發(fā)。利用人力資源，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效利用和合理配置。