青島勞務(wù)外包廠家介紹：機(jī)關(guān)事業(yè)單位的合同工都要走勞務(wù)派遣的原因

勞務(wù)派遣，別稱人力派遣、人才租賃，是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其

用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的用工形式，誕生于20世紀(jì)的美國。

該形式多在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，有利于用工單位降低招聘成本和培訓(xùn)成本等。

勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧雍贤ā返诹鶙l明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。隨著1995年《勞動法》的實施，中國已經(jīng)消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用，導(dǎo)致了新的二元用工體制?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅霈F(xiàn)了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動者’二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動者承擔(dān)第一線工作，為企業(yè)發(fā)展做出最直接貢獻(xiàn)，卻成為‘二等’員工群體?，F(xiàn)在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施后，要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動合同法》規(guī)定的用人單位責(zé)任的一種途徑。

國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時性、專業(yè)性、輔助性等特征。

據(jù)信，青島勞務(wù)派遣廠家在事業(yè)單位有親朋好友，在事業(yè)單位工作的人都聽到過這樣一句話：叫勞務(wù)派遣。那么勞務(wù)派遣是什么意思呢？事業(yè)單位合同工為什么到青島勞務(wù)派遣？

我們應(yīng)該知道，工人及其工作單位不屬于勞動關(guān)系。與其他調(diào)度公司和其他單位形成的勞動關(guān)系，由調(diào)度公司職工送辦公單位和事業(yè)單位工作。最后，選擇調(diào)度單位，重新簽訂調(diào)度協(xié)議。

因此，派遣服務(wù)又稱員工租賃，是指用人單位根據(jù)工作需要向派遣單位提出用工標(biāo)準(zhǔn)和工資福利條件，公司將相應(yīng)的清單發(fā)送給用人單位，單位選擇做決定。用人單位再次與公司簽訂勞動服務(wù)協(xié)議，最后派員工簽訂勞動合同。

事業(yè)單位和合同工都要送貨，所以他們不是真正的單位職工，用人單位可以說是一支很好的勞動力，有什么問題也可以很好的負(fù)擔(dān)來解決。在向內(nèi)部員工支付福利和獎金時，可以將其扣留或扣減給派遣員工。

如果調(diào)度員有任何問題，雇主可以要求調(diào)度員公司因績效不佳等原因再次更換調(diào)度員。這對許多公共和政府機(jī)構(gòu)來說是件好事。所以他們都派承包商來。

在另一種情況下，一些合同工在家里和連接處都有聯(lián)系。為了找到一份穩(wěn)定的工作，他們會聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，把他們安置在一個特定的位置。領(lǐng)導(dǎo)讓這些人走，第一，為了自己，第二，問題發(fā)生后，他們不需要承擔(dān)責(zé)任，可以說是非常完美的。