靈活用工——后疫情時(shí)代企業(yè)用工新方式

2023-01-15

次

“在動(dòng)蕩時(shí)代最大的危險(xiǎn)不是動(dòng)蕩本身，而是仍然用過去的邏輯做事”

——彼得·德魯克

今年以來隨著全國疫情管控逐步開放，大量企業(yè)為了節(jié)流選擇裁員，也有用工需求陡然增加的企業(yè)一時(shí)招不到那么多“臨時(shí)工”，眼看著來之不易的業(yè)務(wù)因?yàn)闆]人完成而白白丟失。因此，復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境讓更多企業(yè)開始思考靈活用工模式，畢竟想要平穩(wěn)度過危機(jī)，最實(shí)際的方法就是降低人工成本以及提高生產(chǎn)效率。

1. 靈活用工市場

截至2021年底，中國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)2億人，靈活用工可以幫助企業(yè)平緩用工峰谷波動(dòng)，靈活調(diào)整用工規(guī)模，降低用工成本，聚焦主業(yè)，在提升經(jīng)營效率的同時(shí)控制用工風(fēng)險(xiǎn)。不僅如此很多企業(yè)也在主動(dòng)擁抱靈活就業(yè)時(shí)代的到來，數(shù)據(jù)顯示，已有61.14%的企業(yè)在使用靈活用工。

此外由人社部、教育部等十部門近日印發(fā)通知，部署啟動(dòng)實(shí)施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計(jì)劃，全年募集不少于100萬個(gè)就業(yè)見習(xí)崗位，為“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”工作大局貢獻(xiàn)力量。明確提出將“將靈活用工行業(yè)納入“百萬見習(xí)計(jì)劃”。

對(duì)靈活就業(yè)人員而言，選擇靈活用工形式是選擇了自由、寬松、機(jī)動(dòng)的就業(yè)方式，企業(yè)出于“降低用工成本、突破編制限制、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)”等目的采用靈活用工形式，則極大地促進(jìn)了多種用工的發(fā)展，為市場提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

根據(jù)相關(guān)預(yù)計(jì)，2022 年靈活用工市場年度用工規(guī)模將突破千億元，中國靈活用工服務(wù)的市場規(guī)模將以24.5%的復(fù)合年增長率，增長至2023年的1771億元。未來十年靈活用工在新經(jīng)濟(jì)行業(yè)的雇傭模式中將占有非常重要的位置。

2. 靈活用工的邏輯

相對(duì)與傳統(tǒng)直聘模式，靈活用工本質(zhì)上是基于任務(wù)需求，依托新業(yè)態(tài)，新經(jīng)濟(jì)方式，用工企業(yè)通過平臺(tái)發(fā)布任務(wù)，勞動(dòng)者通過平臺(tái)接受并按照協(xié)議完成任務(wù)。對(duì)比傳統(tǒng)用工需要與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，靈活用工本質(zhì)改變了用工底層邏輯關(guān)系。

3. 采用靈活用工的原因

第一，人員編制的限制。尤其是外企在員工人數(shù)方面有嚴(yán)格限制，甚至前臺(tái)的招聘數(shù)量都需公司高層審批。

第二，項(xiàng)目制運(yùn)營的需要。當(dāng)企業(yè)實(shí)施持續(xù)數(shù)月的項(xiàng)目時(shí)，例如SAP項(xiàng)目、財(cái)務(wù)項(xiàng)目、工廠項(xiàng)目時(shí)，一般會(huì)通過靈活用工模式減少人員和運(yùn)營成本。否則，在項(xiàng)目之初，企業(yè)招聘一定數(shù)目的員工，而當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)進(jìn)行裁員，這對(duì)企業(yè)品牌造成極大的傷害。

第三，季節(jié)性用工的需要。企業(yè)可通過靈活用工，根據(jù)淡旺季的業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)配勞動(dòng)力。這一點(diǎn)對(duì)于以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)至關(guān)重要，尤其在如今裁員非常困難的情形下，這正是企業(yè)在招聘前必須考慮的重要因素。

第四。靈活用工讓企業(yè)和個(gè)人的勞動(dòng)雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，將公對(duì)私的結(jié)算薪酬轉(zhuǎn)變?yōu)橛善脚_(tái)結(jié)算后并開具相應(yīng)的增值稅專票，企業(yè)可用于成本列支。

第五，政策因素帶來的需要。2016年3月，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式施行，用人單位的被派遣勞動(dòng)者不得超過其用工總量的10%，企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)增高，人力資源控制與優(yōu)化要求增加，企業(yè)人力資源相關(guān)成本上升，日常處理大量員工入離職等事務(wù)的壓力增大。企業(yè)通過靈活用工可以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本。新規(guī)的出臺(tái)意味著那些能夠在合規(guī)背景下，解決企業(yè)彈性用工需求的服務(wù)，將更受青睞，并將逐步取代“傳統(tǒng)派遣”。

4. 靈活用工發(fā)展趨勢

行業(yè)化

靈活用工模式本質(zhì)上是依托平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為了滿足新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)形式，從而形成的一種新型的用工方式。通過幾年發(fā)展不難看出，靈活用工模式首先要符合相關(guān)交易場景，因此基于符合場景的行業(yè)的靈活用工平臺(tái)是目前以及未來發(fā)展的一個(gè)方向。例如滴滴通過線上撮合出行訂單，其本質(zhì)上就是出行領(lǐng)域一個(gè)靈活用工平臺(tái)。此外從今年各類巨頭企業(yè)紛紛下場親自設(shè)立自己的靈活用工平臺(tái)更能說明行業(yè)化是靈活用工平臺(tái)發(fā)展的趨勢。

區(qū)域化

如今靈活用工正在成為吸納就業(yè)的“蓄水池”。截至2021年底，中國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)2億人。不僅如此很多企業(yè)也在主動(dòng)擁抱靈活就業(yè)時(shí)代的到來，數(shù)據(jù)顯示，已有61.14%的企業(yè)在使用靈活用工。大量年輕群體選擇靈活做為就業(yè)新的方式，主播、知識(shí)付費(fèi)、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)生、家政服務(wù)、外賣、出行等等新業(yè)態(tài)、新職業(yè)、吸引著不同學(xué)歷，不同經(jīng)歷的各類人員，靈活用工已經(jīng)覆蓋了我們生活的方方面面。

很多地方政府也已經(jīng)深刻理解相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，在依托國家各類鼓勵(lì)，支持平臺(tái)類經(jīng)濟(jì)政策基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際情況，出臺(tái)相應(yīng)的規(guī)范支持政策。如：2021年國家稅務(wù)總局湖南省稅務(wù)局發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化靈活用工互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)稅收務(wù)和管理的若干意見》對(duì)平臺(tái)企業(yè)的開辦、平臺(tái)企業(yè)的委托代征協(xié)議管理、平臺(tái)企業(yè)的辦稅繳費(fèi)服務(wù)、平臺(tái)企業(yè)的后續(xù)稅收監(jiān)管等方面做出了明確的規(guī)定。率先規(guī)范靈活用工平臺(tái)，在政府政策給出“邊界”的情況下支持合理發(fā)展?？梢灶A(yù)見的是，未來幾年每個(gè)地方政府為了滿足本地靈活用工人員場景需要，形成就業(yè)蓄水池，也為了本地稅收，就業(yè)數(shù)據(jù)不會(huì)流失，都設(shè)立或引入本地的靈活用工平臺(tái)。

5.地方政府搭建（引入）靈活用工平臺(tái)的好處

（1）解決當(dāng)?shù)仂`活用工企業(yè)實(shí)際需求

（2）匯總當(dāng)?shù)仂`活用工數(shù)據(jù)

（3）稅收留存在當(dāng)?shù)?nbsp;

（4）完善當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)體系

隨著行業(yè)不斷發(fā)展，我們也相信靈活用工模式也會(huì)更加完善，逐步成為后疫情時(shí)代企業(yè)用工，勞動(dòng)者求職一種重要模式，也會(huì)成為地方政府完善區(qū)域內(nèi)人才服務(wù)體系的重要手段。所以企業(yè)選擇一個(gè)好的平臺(tái)，用好靈活用工，能快速實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。踏上企業(yè)數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的高速列車。