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近日，獵聘網(wǎng)上美團、京東、拉卡拉等大企業(yè)都在招聘一個類型的崗位，開出的薪水都不低，月薪高則到6萬元，而且年齡不限，任職地點集中在北京、上海。
這個崗位就是靈活用工專家。值得注意的是，這些招聘信息集中出現(xiàn)在以高端、高薪職位為主的獵聘網(wǎng)上，而且這些職位并非是以銷售為主或者兼職類型的靈活用工，而是負責靈活用工業(yè)務的專家。
先來看看都是哪些企業(yè)有此需求。
從招聘網(wǎng)站上可見，發(fā)出招聘信息的企業(yè)集中為美團、京東科技、阿里巴巴等企業(yè)。無一例外，他們都是互聯(lián)網(wǎng)或電商大企業(yè)，甚至是不同領域的頭部。
這些企業(yè)本身是靈活用工大戶，或者涉及靈活用工業(yè)務。
自從今年5月有媒體曝出“美團千萬騎手均為外包”的消息，美團騎手沒有社保、沒有正規(guī)合同等被曝光。緊接著，“美團要求旗下外賣騎手注冊個體工商戶事件”發(fā)酵后，涉及靈活用工人員的身份及社保等問題引起相關部門關注。但是，互聯(lián)網(wǎng)電商平臺、外包公司、保險公司就相關問題互相推諉，引發(fā)社會極大不滿。
隨著數(shù)字經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，我國靈活用工市場飛速發(fā)展?！?021年中國靈活用工市場發(fā)展研究報告》顯示，預計2022年靈活用工市場規(guī)模將突破1萬億元。
像其他行業(yè)一樣，靈活用工行業(yè)同樣要面臨從野蠻生長到井井有序的發(fā)展過程。在解決靈活用工行業(yè)痛點、推動行業(yè)進步的過程中，有“自上而下”和“自下而上”的兩條路徑。自上而下的路徑是政府和國家發(fā)揮強有力的影響力，推動變化的發(fā)生；而自下而上的路徑，則是通過用工企業(yè)、靈活就業(yè)者、靈活用工服務商共同協(xié)調(diào)推進。
今年以來，國家不斷對各大電商平臺從信息安全到用工規(guī)則進行嚴加管制，并同時對勞動者出臺更多保護和優(yōu)惠政策。在此背景下，互聯(lián)網(wǎng)電商對靈活用工起到了前所未有的重視。
無論繼續(xù)外包，還是開展自建靈活用工平臺業(yè)務?；ヂ?lián)網(wǎng)電商們都不再像以往那樣肆意在政策的邊緣試探。于是，對靈活用工管理人才的需求顯得日益緊迫。這一點從各大企業(yè)開具的薪資來看就顯得誠意滿滿。
美團招聘的靈活用工管理專家薪資為2.5萬—4萬，15薪。同時還招聘靈活用工管理專員，薪資稍低，為1.2萬—2萬，學歷大專即可，這個崗位應該是輔助上述靈活用工專家工作的。
綜合來看，給出最高薪酬的就是阿里巴巴集團，他們的招聘也頗有意思。同樣的工作職責和任職要求，在同一個招聘網(wǎng)站對崗位卻是不同的稱謂，分別是“靈活用工專家”和“員工關系專家（平臺靈活用工管理）”，月薪從3萬元到7萬元不等，都是16薪。還有“薪酬福利高級專家（靈活用工方向）”，月薪為3萬—4.5萬區(qū)間，16薪。工作地點都在上海。但是，有的招聘信息下并未顯示企業(yè)的名稱，有的是“杭州電商巨頭新零售OtO”,有的是“某頭部本地生活服務企業(yè)”。
值得一提的是，這都是作者結合獵聘網(wǎng)上的若干個不同崗位職責的信息的交集，以及詢問發(fā)招聘信息的獵頭后，最終確定都為阿里的招聘。從端倪中還發(fā)現(xiàn)，上述招聘應該都是為阿里巴巴旗下蜂鳥準備的。招聘信息如此這般“神秘”，值得品味。
另外，一些人力資源公司和靈活用工平臺也在積極招聘靈活用工專家及靈活用工合伙人，月薪從1.5萬到4萬不等，多至15薪。
當然，高薪水必須跟高標準相匹配。互聯(lián)網(wǎng)電商們對這個崗位大多不限年齡，但是招聘要求相當細致，專業(yè)且具體。而且比較看重相關工作經(jīng)驗，一般要求5—10年相關管理經(jīng)驗。
來看崗位職責的共同點：一、制定規(guī)章制度——制定公司外包用工管理策略，規(guī)范公司用工管理體系和政策，制定人力資源管理流程及制度；二、協(xié)調(diào)功能——協(xié)同相關部門，比如采購、法務、安全等部門，負責相關整合工作；三、調(diào)研和考評——包括調(diào)研分析城市薪資水準，建立薪資體系。
對任職要求共同點體現(xiàn)在：一、工作經(jīng)驗——通常是5年以上靈活用工、外包管理運營等經(jīng)驗；二、熟悉政策——熟悉人力資源、靈活用工等相關法律法規(guī)政策；三、專業(yè)技能——有較強的數(shù)據(jù)分析、項目管理、流程優(yōu)化等專業(yè)能力；四、抗壓能力和團隊合作精神。
另外，還有針對性特別強的要求。例如，阿里巴巴要求的靈活用工專家和員工關系專家的職責就特別指出：“跟進平臺騎手在用工關系、勞動報酬、社會保險保障、勞動安全方面的合規(guī)性治理和風險性管控，并推動騎手靈活用工管理相關規(guī)則流程機制的優(yōu)化”、“協(xié)同相關部門輸出平臺騎手社會保險或商業(yè)保險保障方案的優(yōu)化建議并跟進方案的落地實施”、“其他騎手福利或騎手保障相關項目的跟進落地，以提升騎手的保障關懷力度和騎手滿意度”。
今年遭遇諸多不利的阿里對騎手的關懷可謂用心良苦，也值得一眾互聯(lián)網(wǎng)平臺們借鑒學習。
除了專職服務靈活用工的崗位外，目前普通靈活用工崗位的薪資也水漲船高，從曾經(jīng)普遍不足萬元的月薪到如今高至兩三萬元。比如拉卡拉就開出銷售總監(jiān)（靈活用工）的職位，月薪從1.2萬到2萬元之間。京東科技集團的人力資源和稅籌方面的產(chǎn)品經(jīng)理（靈活用工）薪資都是2.5萬元以上。
由此可見，互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)不僅有傳統(tǒng)的銷售、騎手等靈活用工崗位，涉及專業(yè)技術的靈活用工崗位也在增多，薪水隨技術能力和工作經(jīng)驗增長。
從這些細致具體又高薪的靈活用工管理崗位不難看出，盡管靈活用工過程中相關問題層出不窮，但是隨著監(jiān)管愈嚴、相關政策落地，倒逼企業(yè)高薪尋求人才不斷規(guī)范相應管理，為整個靈活用工市場健康良性發(fā)展盡到企業(yè)的社會責任。
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