靈活用工| 企業(yè)和個(gè)人實(shí)現(xiàn)雙贏的合作方式

靈活用工是企業(yè)和個(gè)人實(shí)現(xiàn)雙贏的一種合作方式，對廣大企業(yè)管理人員提升企業(yè)運(yùn)作效率具有重要意義。面對洶涌而至的數(shù)字化浪潮，企業(yè)如何沖出困境？廣大企業(yè)管理人員是否了解靈活用工的相關(guān)內(nèi)容呢？

靈活用工是包含勞務(wù)派遣、外包用人、非全日制用人、退休返聘、見習(xí)等勞務(wù)用工，和其他的聘用短期或臨時(shí)性員工的用人方法。

《勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

靈活用工是企業(yè)調(diào)優(yōu)成本費(fèi)用、增加盈利的具體方法；也是實(shí)現(xiàn)稅務(wù)籌劃的落地方案；是交通運(yùn)輸、餐飲服務(wù)、新零售等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新型用人方式，包含代駕司機(jī)、物流平臺、外賣平臺、直播平臺等。

1、雇傭型

以雇傭的方式搭建用人關(guān)系，相應(yīng)時(shí)間和方式都非常靈活，隨時(shí)隨地能換雇主，主要是勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，見習(xí)，退休返聘等方式。

2、勞務(wù)型

勞務(wù)型就是勞務(wù)外包，服務(wù)形態(tài)靈活，例如小工程的承攬等。

3、經(jīng)營型

經(jīng)營型指的是個(gè)體戶，自主經(jīng)營，以商家合作的方式與企業(yè)構(gòu)建用人關(guān)系，屬于一種合同形式，更多指的是合作。

與傳統(tǒng)的用工形式相比，靈活用工不存在勞動合同，雙方產(chǎn)生糾紛案件只適用于民法不適用于勞動法。無論是企業(yè)還是個(gè)人，采取靈活用工的方式前需要權(quán)衡利弊，考慮靈活用工帶來的收益最大化，也要考慮到它相比較于傳統(tǒng)用工的不穩(wěn)定性。

靈活用工的就業(yè)人群主要聚集在下列三種領(lǐng)域：

一、生活服務(wù)型或勞動密集型的工薪職位；

二、以科研為主的中高端技術(shù)職位；

三、專業(yè)性較強(qiáng)的輔助型職位。

國家稅務(wù)總局在《對十三屆全國人大三次會議第8765號建議的答復(fù)》中就充分表明，稅務(wù)總局對靈活用工服務(wù)平臺本身是認(rèn)同的，同時(shí)也確定了靈活用工員工申請注冊變成個(gè)體工商戶，或者未注冊個(gè)體工商戶但在服務(wù)平臺從事生產(chǎn)、經(jīng)營性活動，獲得的收益依照“經(jīng)營所得”計(jì)稅。