青島人事代理介紹建筑企業(yè)薪酬設(shè)計方案的注意事項

青島勞務(wù)派遣廠家介紹由于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的變化，現(xiàn)行的薪酬體系可能無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要。此時，有必要對企業(yè)薪酬管理進行系統(tǒng)的診斷，確定新的薪酬優(yōu)化策略，調(diào)整薪酬體系。工資調(diào)整是保持工資動態(tài)平衡，實現(xiàn)組織工資目標的重要手段。這也是薪酬管理的日常工作。那么，在建筑施工企業(yè)的工資設(shè)計中應該注意什么？

建筑施工企業(yè)薪酬設(shè)計應注意哪些問題？

（1）工資水平調(diào)整

工資水平調(diào)整是指在工資結(jié)構(gòu)和構(gòu)成不變的情況下，對工資水平進行調(diào)整的過程。薪酬水平的調(diào)整包括三個方面：整體薪酬調(diào)整、部分薪酬調(diào)整和個人薪酬調(diào)整。

1.整體工資調(diào)整

整體薪酬調(diào)整是指根據(jù)國家政策、價格水平、行業(yè)和區(qū)域競爭、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、公司整體效益和服務(wù)年限等宏觀因素的變化，對公司的各個崗位進行調(diào)整。以及雇員的服務(wù)年限。

全面調(diào)薪是指所有崗位和員工的工資水平的整體增減。調(diào)整方法如下：（1）等比例調(diào)整是指所有員工按原工資增減相同比例。同一比例的調(diào)整使得高薪員工的調(diào)整范圍大于低薪員工。從激勵效果的角度來看，這種調(diào)整方法可以為所有員工產(chǎn)生相同的激勵效果。（2）等價類型調(diào)整是指不考慮員工原來的工資高低，進行相同范圍的調(diào)整。（3）綜合調(diào)整考慮等比調(diào)整和等額調(diào)整的優(yōu)點。同一職等調(diào)整范圍相同，但不同職等調(diào)整范圍不同。一般來說，高等職業(yè)崗位的調(diào)整幅度較大，而較低職業(yè)崗位的調(diào)整幅度較小。