自社保入稅后，靈活用工大熱，我們也收到了不少粉絲朋友們的提問(wèn)：靈活用工有什么好處？能為企業(yè)解決哪些難題？解決哪些痛點(diǎn)？今天就給大家全面解析下靈活用工模式。

社保入稅后，大部分企業(yè)都如同“熱鍋上的螞蟻”，因?yàn)樯绫Ｈ攵惡?，企業(yè)將面臨如下壓力：

　　1、支出不入賬、入賬不報(bào)稅：違規(guī)操作，面臨嚴(yán)重處罰；

　　2、管理成本高：自由職業(yè)者流動(dòng)大，信息管理及資金結(jié)算 困難，企業(yè)管理成本高；

　　3、稅負(fù)重：企業(yè)所得稅稅負(fù)重，當(dāng)?shù)囟愂辗祷?政策不理想；

　　4、無(wú)進(jìn)項(xiàng)票支出：無(wú)票支出無(wú)法稅前扣除；

　　5、合作風(fēng)險(xiǎn)：小微合作伙伴的稅務(wù)不規(guī)范，增加 了企業(yè)自身稅務(wù)成本和風(fēng)險(xiǎn)；

　　6、勞務(wù)成本高：社保調(diào)整，勞務(wù)成本高，用工多元化將大勢(shì)所趨。　

為什么說(shuō)靈活用工將會(huì)成為企業(yè)“新寵”？因?yàn)殪`活用工能為企業(yè)解決以下難題：

1、采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進(jìn)不易出的問(wèn)題。

2、變單一式工資結(jié)構(gòu)為靈活用工案例復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問(wèn)題。如：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等等，同時(shí)制訂各單元工資的支付辦法。

4、勞動(dòng)合同類型多樣化，長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同采用靈活用工雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問(wèn)題。

靈活用工可以解決企業(yè)痛點(diǎn)，讓企業(yè)獲益，具體如下：

1、用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

用工企業(yè)與落地服務(wù)公司簽訂服務(wù)項(xiàng)目總包合同，與自由職業(yè)者之間不再有直接業(yè)務(wù)關(guān)系，被認(rèn)定為與自由職業(yè)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)大大降低。

2、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

用工企業(yè)將原來(lái)與自由職業(yè)者直接結(jié)算服務(wù)費(fèi)的模式轉(zhuǎn)變?yōu)榕c落地服務(wù)公司結(jié)算項(xiàng)目總包服務(wù)費(fèi)，由落地服務(wù)公司與自由職業(yè)者個(gè)人結(jié)算個(gè)人報(bào)酬，相關(guān)納稅義務(wù)全部由落地服務(wù)公司承擔(dān)。

1、 隨著個(gè)稅改革、電商法等新規(guī)落地，企業(yè)處理個(gè)稅問(wèn)題的復(fù)雜度突然提升，短期需求是摸清新的法律法規(guī)，在合規(guī)前提下，找到個(gè)稅合規(guī)的最優(yōu)方案。

2、 長(zhǎng)期需求來(lái)說(shuō)，則是管理好固定員工、勞動(dòng)派遣、靈活用工等多元并存的人力資源，解決靈活用工的招聘、個(gè)稅合規(guī)問(wèn)題。

通過(guò)“企業(yè)+平臺(tái)+用戶”的模式，可有效解決企業(yè)用人成本、稅務(wù)優(yōu)化、票據(jù)合規(guī)問(wèn)題，同時(shí)解決自由職業(yè)者不交稅的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，可實(shí)現(xiàn)合法入稅，同時(shí)享受核定個(gè)稅優(yōu)惠稅率、增加收入，對(duì)企業(yè)和自由職業(yè)者來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常不錯(cuò)的選擇。