一文秒懂靈活用工

靈活用工等同于"靈活派遣(Flexible Staffing)"，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

靈活用工指的是一種具有短期性、臨時(shí)性、靈活性特點(diǎn)的用工模式。企業(yè)出于用工成本控制、規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、解決發(fā)票缺失等原因，選擇采取靈活用工。在靈活用工模式下，企業(yè)與靈活從業(yè)者之間的關(guān)系由勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)合同的合作關(guān)系。靈活從業(yè)者根據(jù)自己 的求職目標(biāo)和時(shí)間、地點(diǎn)靈活擇業(yè)，即來(lái)即走。企業(yè)和用工的關(guān)系由“才為我所有”轉(zhuǎn)變?yōu)椤安艦槲宜谩薄?/span>

一是自由靈活。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，“靈活用工”沒(méi)有固定工時(shí)約束，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，自由安排工作時(shí)間和地點(diǎn)。對(duì)于企業(yè)而言，“靈活用工”可根據(jù)季節(jié)和不同階段的需求招聘員工，提高用工彈性，降低用工成本，由此實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工間的“雙贏”。

二是關(guān)系轉(zhuǎn)變。在靈活用工模式下，企業(yè)和員工的關(guān)系從傳統(tǒng)的簽訂勞工合同的雇傭關(guān)系，轉(zhuǎn)變?yōu)楹炗唲趧?wù)合同、外包合同等的合作關(guān)系。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以減少對(duì)靈工意外風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的保障責(zé)任。尤其是靈工如果以個(gè)體戶的形式出現(xiàn)，企業(yè)和靈工的關(guān)系就會(huì)成為“服務(wù)關(guān)系”，員工作為“個(gè)體戶”，就成了為企業(yè)提供服務(wù)的“服務(wù)商”。由此，企業(yè)不再向“員工”支付工資，而是支付“服務(wù)費(fèi)”。“員工”拿到的報(bào)酬也不再是“工資”，而是變成“經(jīng)營(yíng)所得”，并繳納相應(yīng)的稅費(fèi)。

三是適用爭(zhēng)議及法律解決途徑。對(duì)于勞務(wù)派遣員工來(lái)說(shuō)，必須參照《勞動(dòng)合同法》，一旦派遣單位違反規(guī)定，不合理用工，用工單位和派遣單位共同作為被申請(qǐng)人，共同承擔(dān)連帶責(zé)任。如果用工單位確實(shí)存在違法行為，那它便是被告( 被申請(qǐng)人) ，這樣，不管是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系還是賠償各種經(jīng)濟(jì)糾紛。也需要參照《非全日制用工各種問(wèn)題的見解》、《勞動(dòng)合同法》等多種意見，不管是承包單位或是業(yè)務(wù)外包用工單位必須要遵循《勞動(dòng)合同法》這項(xiàng)規(guī)定，《合同法》等各種民事法律適用于其他各種用工方法。以上各種用工方式均是短期用工方法，均沒(méi)有簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。

廣義來(lái)說(shuō)，兼職、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、退休返聘等具有臨時(shí)用工特點(diǎn)的用工模式都可以歸屬于靈活用工。

其中，兼職是指職工或?qū)W生在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)，也被稱作為第二職業(yè)或者是副業(yè)。

勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。

勞務(wù)外包，是指人力資源公司與用工企業(yè)的一種合作形式，即用工企業(yè)（甲方）將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)（乙方），由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。

這三種模式是靈活用工的主要形式，其余還包括非全日制用工、退休返聘、業(yè)務(wù)外包、實(shí)習(xí)等等，可謂形式多樣。

靈活用工適用的場(chǎng)景多元，主要是那些用工靈活、時(shí)間自由、人員眾多的行業(yè)。

網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)興起后迅速擴(kuò)張，已經(jīng)形成了相當(dāng)大的市場(chǎng)規(guī)模。一批批網(wǎng)紅主播橫空出世，薇婭、李佳琦等人的成功吸引著小主播們不斷加入。但隨之而來(lái)的，也有這個(gè)行業(yè)產(chǎn)生的許多問(wèn)題。比如，在直播平臺(tái)和機(jī)構(gòu)工作的多為兼職主播，像薇婭、李佳琦這樣自己開工作室的和公司聘用的長(zhǎng)期主播畢竟是少數(shù)，而小主播們的酬勞結(jié)算量大且繁瑣；平臺(tái)直播成本稅前難列支；直播行業(yè)的監(jiān)管法規(guī)已經(jīng)出臺(tái)，直播機(jī)構(gòu)的合規(guī)壓力大；主播們實(shí)名認(rèn)證要求高......采用可靠的靈活用工平臺(tái)系統(tǒng)，以上問(wèn)題都能一站式解決。

三是金融服務(wù)場(chǎng)景，包括：保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、金融行業(yè)、支付公司等。

四是營(yíng)銷類場(chǎng)景，包括：

1、專業(yè)服務(wù)：法律類、設(shè)計(jì)類、留學(xué)類等等；

2、維修類：閃修俠、創(chuàng)修客、宅急修、極客修等等；

3、知識(shí)分享：在行、分答、知乎、得到、十點(diǎn)讀書、喜馬拉雅等等；

4、出行類：滴滴、高德、哈羅、首汽約車、曹操專車、滴答打車等等。

五是其他場(chǎng)景，包括：以工作成果驗(yàn)收交付的行業(yè)，如生產(chǎn)、加工、制造業(yè)等。

靈活用工適用的企業(yè)也有很多，總體來(lái)說(shuō)有兩種。

一是高流動(dòng)企業(yè)。比如餐飲企業(yè)的海底撈一直是靈活用工的大戶，包括海底撈以及盒馬、西貝莜面村等在內(nèi)的餐飲行業(yè)大面積按下靈活用工“啟動(dòng)鍵”，通過(guò)大量雇傭成本低、時(shí)間自由的靈工，幫助企業(yè)增加雇工數(shù)量，減低人工成本。

二是成本壓力大的企業(yè)。比如快遞、直播、教育、銷售、家政、保險(xiǎn)、電商等有大量自由雇傭的企業(yè)。傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同工，使得企業(yè)面臨五險(xiǎn)一金、房補(bǔ)、車補(bǔ)等巨額成本，企業(yè)財(cái)務(wù)壓力大增。而靈活用工模式下，企業(yè)不像合同工那樣承擔(dān)著五險(xiǎn)一金等義務(wù)，也不用過(guò)多承擔(dān)員工的交通、意外等風(fēng)險(xiǎn)，因此成本大大降低。同時(shí)，企業(yè)還可以進(jìn)行稅務(wù)薪酬、社保成本管理，從而實(shí)現(xiàn)“輕裝簡(jiǎn)行”。

當(dāng)然，靈活用工并非全是優(yōu)點(diǎn)，也潛在一些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。靈活用工這樣一種新生的事物，它本身所蘊(yùn)含的法律風(fēng)險(xiǎn)就是非常大的，并沒(méi)有被現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》，甚至《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》這些當(dāng)前有效的法律法規(guī)所規(guī)制。但是，它其中的問(wèn)題就會(huì)涉及到勞動(dòng)用工合規(guī)、稅務(wù)合規(guī)、信息合規(guī)等方面的問(wèn)題，甚至還會(huì)涉及到企業(yè)社會(huì)責(zé)任等這樣一些軟性的要求。

但總體來(lái)說(shuō)，靈活用工的優(yōu)勢(shì)和好處大大多于劣勢(shì)和不足，而且現(xiàn)在靈活用工正處于政策紅利期和新風(fēng)口，在政策的加持下獲得快速發(fā)展。