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那么勞務(wù)派遣有何優(yōu)點(diǎn)和好處呢？?
勞務(wù)派遣單位優(yōu)勢(shì)介紹?
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一、降低用人成本支出?
派遣單位
在核算派遣人員的總支出時(shí)，
1、是考慮崗位效益。
2、是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、是不需要為被派遣人員額外支付其他計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入派遣單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出 大大降低。?
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二、人事管理便捷專業(yè)
派遣單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定使用其才能按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。派遣單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。?
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三、減少勞動(dòng)糾紛
在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，派遣單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣派遣單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。?
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四、解決了派遣單位人員的勞動(dòng)合同問(wèn)題
當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了派遣單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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五、繳納社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)勢(shì)。?
派遣機(jī)構(gòu)有很多合作安置渠道在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢(shì)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可以在全國(guó)各個(gè)公司所在地選擇社保費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn)最低的地區(qū)繳納。?
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六、勞動(dòng)關(guān)系在派遣單位。?
使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請(qǐng)假。使入、離職時(shí)各種人事、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作更明確。?
1、有利于降低招聘成本。?
通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工招聘工作完全可由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)來(lái)完成或者由派遣單位來(lái)完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開(kāi)支。?
2、有利于降低培訓(xùn)成本。?
通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工派遣單位可以同勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)也愿意配合此項(xiàng)工作，而在此項(xiàng)工作中派遣單位用較少的人力財(cái)力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。?
3、有利于降低薪酬支出?
通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出往往用來(lái)作為一種激勵(lì)制度來(lái)體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務(wù)工）經(jīng)過(guò)努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的員工），這也是國(guó)家政策的趨向，而在實(shí)際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實(shí)存在差異。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎(jiǎng)勵(lì)。?
4、是合法避稅的一種手段。?
5、有利于規(guī)避裁員
（特別是大批量裁員）的風(fēng)險(xiǎn)?
一旦派遣單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無(wú)論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定，而對(duì)于勞務(wù)派遣人員，派遣單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約 s定由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。?
6、有利于規(guī)避或防范其他勞動(dòng)
保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)?
由于勞動(dòng)者的無(wú)過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的解除（如因?yàn)椴粍偃喂ぷ?、非因工疾病原因等）可能?dǎo)致對(duì)其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的專業(yè)性和對(duì)勞動(dòng)法律的熟悉性，可以有效地幫助派遣單位擺脫上述困境，或風(fēng)險(xiǎn)在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。?
7、有利于派遣單位人力資源
部門(mén)職能的變化?。
專業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于派遣單位的人力資源的有效運(yùn)用。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從專業(yè)的勞動(dòng)保障政策認(rèn)知上都能起到對(duì)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。
企業(yè)選擇勞務(wù)外包的又有哪些優(yōu)勢(shì)及好處？?
現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，以做勞務(wù)外包。一般來(lái)說(shuō)，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。這時(shí)就需要與服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂規(guī)范的勞務(wù)外包合同，以明確權(quán)責(zé)，減少糾紛、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
一、企業(yè)選擇崗位外包的優(yōu)勢(shì)介紹?
1、減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率
2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)
3、低季節(jié)性、突發(fā)性招用人員的風(fēng)險(xiǎn)
4、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來(lái)的麻煩
5、避免企業(yè)部門(mén)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果?
二、崗位外包可以幫助企業(yè)解決哪些問(wèn)題?
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1、管理規(guī)范，提高用工安全。
一方面，服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)業(yè)務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)合法權(quán)益不受侵害。
另一方面。服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。?
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2、成本低廉，提高企業(yè)效益。?
通過(guò)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公用費(fèi)，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。
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3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。?
服務(wù)機(jī)構(gòu)為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)。更具工作熱情
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4、降低用工風(fēng)險(xiǎn)。?
與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)外包的種類很多，大概包括：項(xiàng)目外包、生產(chǎn)線外包、人力資源外句、倉(cāng)儲(chǔ)物流外包、數(shù)據(jù)錄入外包、呼叫中心外包、物業(yè)管理外包、后勤服務(wù)外包、兼職外包、促銷外包、禮儀接待外包、臨時(shí)工外包、短期項(xiàng)目外包…
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