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現(xiàn)在的企業(yè)招聘，大多分為三種形式，一是校園招聘應屆畢業(yè)生，二是社會招聘合同制員工，三是委托第三方招聘派遣制員工或者是采取勞務外包，而在這三種方式當中，勞務外包已經(jīng)成為一種對于企業(yè)來說很重要、很常見的用工方式，而且不單單是私企喜歡使用勞務外包的用工方式，即使是國有企業(yè)，在用工的時候也大多采取勞務外包的形式，這到底是為了什么呢？
現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個專業(yè)的服務機構(gòu)來完成，這就叫做勞務外包。
1.減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；
2.企業(yè)集中精力專注于核心技術、業(yè)務和附加值高的業(yè)務；
3.降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險；
4.減少勞動爭議所帶來的麻煩；
5.避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。
1.員工的錄用及調(diào)檔；
2.社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移；
3.避免因各類辦事機構(gòu)和政策復雜多變，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失；
4.企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及，外包后可以為企業(yè)提供全方位的服務，幫襯企業(yè)快速發(fā)展；
1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。
另一方面，本公司為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。
2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。
3.服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。
4.降低用人風險。
避免很多在用工過程以及用工結(jié)束后的各種合同糾紛經(jīng)濟補償?shù)扔霉わL險。
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