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為什么越來越多的企業(yè)選擇勞務外包,勞務外包對企業(yè)有哪些好處?

2022-12-31

現(xiàn)在的企業(yè)招聘,大多分為三種形式,一是校園招聘應屆畢業(yè)生,二是社會招聘合同制員工,三是委托第三方招聘派遣制員工或者是采取勞務外包,而在這三種方式當中,勞務外包已經(jīng)成為一種對于企業(yè)來說很重要、很常見的用工方式,而且不單單是私企喜歡使用勞務外包的用工方式,即使是國有企業(yè),在用工的時候也大多采取勞務外包的形式,這到底是為了什么呢?

關于勞務外包,企業(yè)為什么要外包?

現(xiàn)在對于企業(yè)而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個專業(yè)的服務機構(gòu)來完成,這就叫做勞務外包。

勞務外包后,企業(yè)管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。
大家都知道,人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內(nèi)容;
而這里面,工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包,公司低層人員招聘需求最多,也最繁雜,這種業(yè)務完全可以外包。
國家法定的福利,如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包,然而關于公司文化建設、關系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的核心工作不能外包,也很難外包。
外包對企業(yè)的優(yōu)勢

1.減少企業(yè)在財力、人力上的投入,增加資本運作的回報率;

2.企業(yè)集中精力專注于核心技術、業(yè)務和附加值高的業(yè)務;

3.降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險;

4.減少勞動爭議所帶來的麻煩;

5.避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。

外包后能方便快捷地解決以下問題:

1.員工的錄用及調(diào)檔;

2.社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移;

3.避免因各類辦事機構(gòu)和政策復雜多變,讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失;

4.企業(yè)迅速發(fā)展,在各地設置分部,總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及,外包后可以為企業(yè)提供全方位的服務,幫襯企業(yè)快速發(fā)展;


勞務外包的好處

1.管理規(guī)范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。

另一方面,本公司為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。

2.成本低廉,提高企業(yè)效益。通過外包,可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

3.服務全面,提高員工工作熱情本公司為托管人員辦理人事代理手續(xù),免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業(yè)的責任心增強,更具工作熱情。

4.降低用人風險。

避免很多在用工過程以及用工結(jié)束后的各種合同糾紛經(jīng)濟補償?shù)扔霉わL險。


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