近幾年靈活用工“爆火”，原因竟然在這里！

2022-12-17

次

時(shí)間自由、收入增加、新奇感強(qiáng)……越來越多的年輕人都開始選擇做網(wǎng)約車司機(jī)、在線輔導(dǎo)教師、博主等新興職業(yè)，這些撐起了靈活用工的市場(chǎng)，就業(yè)方式正在發(fā)生新一輪改變。

靈活用工的概念

靈活用工是具有短期性、臨時(shí)性、靈活性的新型用工模式，主要用于企業(yè)解決突增性、季節(jié)性、臨時(shí)聘用相關(guān)人員的一種用工解決方式。

"用人不管人，管人不用人"是靈活用工的用工形式。靈活用工屬于新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)下產(chǎn)生的一種特殊用工模式，可以解決公司項(xiàng)目執(zhí)行過程中面臨的暫時(shí)性人員短缺、季節(jié)性用工荒等問題。關(guān)系上看，靈活用工人員與企業(yè)之間打破了傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，雙方更接近合作關(guān)系。

靈活用工 VS 勞務(wù)派遣

在“靈活用工”一詞出現(xiàn)在大眾視野之前，“勞務(wù)派遣”這一用工模式是很多企業(yè)的選擇。“勞務(wù)派遣”是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的用工形式。

雖然二者同樣都是企業(yè)為優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)，節(jié)省用工成本而選擇的最優(yōu)方案，但勞務(wù)派遣的員工仍要簽署兩年以上的固定期限的書面勞動(dòng)合同，而選擇靈活用工的就業(yè)者只需簽訂用工服務(wù)協(xié)議，沒有規(guī)定的用工年限，因此很多靈活用工人員可以同時(shí)簽署多份協(xié)議，同一時(shí)間內(nèi)承包多份工作。

靈活用工“爆火”的原因

據(jù)《2022中國(guó)數(shù)字靈活用工市場(chǎng)發(fā)展研究報(bào)告》調(diào)查顯示，知識(shí)勞工中大學(xué)本科占比43.3%，18-30歲占比62%，且主要集中在研發(fā)、新媒體運(yùn)營(yíng)、美工、設(shè)計(jì)師、文案策劃等需要知識(shí)、創(chuàng)意和技能等專業(yè)化的崗位。年輕就業(yè)群體更偏向追求自由，從事新型職業(yè)，人力資源市場(chǎng)也逐漸變得不穩(wěn)定。

老齡化是靈活用工行業(yè)快速發(fā)展的另一大原因。近年來，中國(guó)人口增長(zhǎng)逐漸趨緩，老齡化問題凸顯，適齡工作人口數(shù)量收縮。老齡化導(dǎo)致人口紅利消失，勞動(dòng)力人數(shù)減少，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力成本增加，于是企業(yè)更偏向于選擇靈活用工，節(jié)省一定的勞動(dòng)力成本。

新冠疫情爆發(fā)成為了靈活用工爆火的催化劑。疫情期間，在整體市場(chǎng)情況還處于不明朗的階段，首先一波生鮮配送與餐飲企業(yè)“共享員工”的模式，在社會(huì)上引起了廣泛關(guān)注。到后來中小學(xué)云端開課，促進(jìn)了在線教育和云輔導(dǎo)的市場(chǎng)教育，無論從廣度還是深度上，都在加速靈活用工市場(chǎng)規(guī)模的發(fā)展。

近幾年，政府多次發(fā)布政策要加強(qiáng)靈活就業(yè)服務(wù)，完善靈活就業(yè)社會(huì)保障政策，充分發(fā)揮其在穩(wěn)就業(yè)保民生方面的積極作用，也有越來越多的企業(yè)加入到了靈活用工行業(yè)，推出各項(xiàng)靈活用工服務(wù)。有了政府的支持，靈活用工行業(yè)將會(huì)朝著更安全、更規(guī)范的方向發(fā)展。

靈活用工的合規(guī)之路

業(yè)內(nèi)人士指出，合規(guī)的靈活用工平臺(tái)應(yīng)該具備以下5個(gè)能力：

首先，具備靈活用工企業(yè)用戶管理能力。核驗(yàn)企業(yè)用戶相關(guān)信息，建立對(duì)應(yīng)的企業(yè)用戶檔案；與企業(yè)簽訂靈活用工服務(wù)合作協(xié)議，制定企業(yè)用戶的管控制度及管控流程。

其次，具備靈活就業(yè)個(gè)人管理能力。核驗(yàn)個(gè)人用戶相關(guān)信息，為個(gè)人用戶提供實(shí)名認(rèn)證、簽約管理和簽約信息查詢、收入發(fā)放、收入明細(xì)查詢等服務(wù)。具備靈活就業(yè)人員的涉稅代理授權(quán)服務(wù)協(xié)議，能夠代理個(gè)人辦理涉稅登記、代開發(fā)票、申報(bào)繳稅等涉稅事宜。制定靈活就業(yè)個(gè)人的管控制度和管控流程。

第三，具備業(yè)務(wù)管理能力。靈活用工平臺(tái)要有交易管理能力以及任務(wù)發(fā)布、任務(wù)承攬和任務(wù)管理能力，應(yīng)制定交易管控制度及管控流程，嚴(yán)格以業(yè)務(wù)真實(shí)為前提，采取必要措施確保服務(wù)平臺(tái)業(yè)務(wù)的合理性和合規(guī)性。

第四，具備風(fēng)險(xiǎn)管理能力。靈活用工平臺(tái)要制定內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管控制度和靈活用工業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控流程，應(yīng)具備事前、事中、事后全流程的風(fēng)控能力，包括但不限于企業(yè)資質(zhì)審核、評(píng)級(jí)、黑白名單、個(gè)人用戶身份信息鑒別、交易限額、事后巡檢、隨機(jī)抽查。此外還需具備一定的涉稅風(fēng)險(xiǎn)管控能力以及個(gè)人信息安全管理能力。

第五，滿足監(jiān)督管理要求。靈活用工平臺(tái)需具備向行政單位提供的涉稅信息管理系統(tǒng)，以及展示業(yè)務(wù)流、合同流、發(fā)票流、資金流明細(xì)情況及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)的匹配比對(duì)功能。即平臺(tái)要做到四流一致，稅務(wù)合規(guī)，隨時(shí)接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。

不難看出，從國(guó)家到地方，對(duì)靈活用工平臺(tái)的監(jiān)管都是越來越嚴(yán)格，在這個(gè)趨勢(shì)下，靈活用工平臺(tái)必須做到業(yè)務(wù)真實(shí)、稅務(wù)合規(guī)，更要做好風(fēng)險(xiǎn)控制。