近兩年，靈活用工的概念又逐漸進入大眾的視野，越來越多的企業(yè)開始選擇靈活用工這種用工方式，“靈活用工”的概念起源于20世紀20年代美國經濟大蕭條時期，旨在解決事業(yè)問題與社會保障問題，而近年互聯(lián)網技術的飛速發(fā)展和數(shù)字經濟的成熟，又將“靈活用工”帶入一種新的未來趨勢。目前，我國對于靈活用工沒有特定的解釋和具體統(tǒng)一的分類標準。但自“靈活用工”的概念誕生以來，不同利益主體基于自身的發(fā)展目標也提供了很多不同的解釋
- 2017年，上海外服集團發(fā)布了《靈活用工業(yè)務現(xiàn)狀與趨勢報告》，并指出“靈活用工”的含義主要為三種：以非全日制用工為代表的時間上的靈活用工、以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活用工，以及以業(yè)務外包為代表的服務形態(tài)上的靈活。
- 2018年，中國人民大學在《靈活用工——人才為我所有到為我所用》一書中，將“靈活用工”定義為：以規(guī)定工作任務或固定工作時間長度為前提，企業(yè)根據(jù)關于雇傭關系制度的現(xiàn)行法律法規(guī)，通過使用兼職、勞務合作、自雇合作、勞務派遣、短期合同、人力資源服務外包等多種工作形式，幫助實現(xiàn)企業(yè)人力資源隊伍快速調整、精確匹配、彈性管理和敏捷適應環(huán)境變化。
- 2020年，億歐智庫在《靈活用工行業(yè)研究報告》，將“靈活用工”定義為一種區(qū)別于傳統(tǒng)固定用工模式的新型彈性用工模式，具體表現(xiàn)為勞動者工作時間的場所的靈活、企業(yè)方雇傭形式和管理方式的靈活、服務商服務形態(tài)的靈活等，其本質是用工關系的靈活，個人與組織的關系從傳統(tǒng)的勞動關系變?yōu)閺V泛的勞務和合作關系。
靈活用工的主要分類：
（1）非全日制用工
《勞工合同法》明確規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工的突出特點就在于其工作時長與全日制用工不同，非全日制用工方式是在企業(yè)靈活用工中應用最為普遍的用工形式，也是受法律認可的用工模式。“時薪制”的非全日制用工在一定程度能夠改善傳統(tǒng)用工形式中長時間工作的弊端，以短時且不固定為主要特征。
（2）勞務派遣
勞務派遣即員工派遣、人才租賃，主要由勞動派遣公司根據(jù)目標公司的用人需求與工作內容派遣符合要求的勞動者。在工作期間，由用人單位指導勞動者進行一系列的工作勞動任務，最終由用人單位向派遣公司支付費用。勞動關系僅存在于勞務派遣公司與勞動者之間。在目前的企業(yè)靈活用工形式中，勞務派遣是最具有代表性的方式之一，主要特點為能夠將雇傭與實際工作分派給派遣公司與用人單位，從而實現(xiàn)用人的靈活性。
（3）業(yè)務外包
業(yè)務外包是指企業(yè)將自身的非核心業(yè)務交給第三方服務商，并簽訂勞務合同，從而完成對企業(yè)非核心技術工作的分割。企業(yè)可以通過業(yè)務外包把非核心工作交給外部專業(yè)的勞動力與技術，同時企業(yè)專注于發(fā)展自身的核心工作，提高自身企業(yè)競爭力。通過業(yè)務外包，企業(yè)可以將核心力量集中起來，避免企業(yè)的發(fā)展分散，并且能夠降低企業(yè)的運營成本，以較少的資金投入完成固定的工作，不斷加強自身的工作能力，進而提高工作效率，增強企業(yè)在社會上的競爭力與影響力，更加適應當前社會發(fā)展與經濟環(huán)境對企業(yè)提出的嚴格要求。業(yè)務外包的主要特點表現(xiàn)在用人單位只對勞動者進行工作上的監(jiān)督與培訓管理，工作重點在于把握最終的工作結果，提高企業(yè)的經濟效益。
（4）平臺型用工
平臺型??是由過去的短期勞務用工轉化而來，是數(shù)字化時代的新型企業(yè)靈活用工模式。過去的短期勞務用工，得益于數(shù)字化平臺的網絡效應和雙邊效應，得以進一步發(fā)展成為現(xiàn)在的平臺型用工。平臺型用工主要表現(xiàn)通過平臺的供需匹配，實現(xiàn)用人單位與勞動者之間的短期用工。平臺型用工的勞動者主要有季節(jié)性用工、項目型用工以及短時實習人員等，在形式上具有更廣泛的靈活性。
中國的靈活用工與就業(yè)現(xiàn)狀：
2022年的《中國靈活??發(fā)展報告》顯示，2021年中國有61.14%的企業(yè)在使?靈活??，比2022年增加5.46%。中國靈活就業(yè)者已達2億?。這充分說明，在互聯(lián)網數(shù)字經濟和疫情的影響下，市場環(huán)境正處于頻繁的波動狀態(tài)中，靈活用工在適應新的經濟形勢方面已然成為了一種新的用工趨勢，靈活用工的崛起將呈現(xiàn)不可阻擋之勢。說到這里，也為大家分享一個適合靈活用工的平臺——甜薪工場遠程工作平臺；憑借從業(yè)人力資源10余載的豐富經驗，甜薪工場打造了這個遠程工作平臺，從專業(yè)角度精心評估、篩選候選人，為需求方提供跨區(qū)域頂尖人才。同時滿足全日/半日多種靈活用工模式需求，用人成本比全職員工節(jié)省50%以上！前期考量期平臺幫助企業(yè)把控工作交付質量，后期雙方滿意可以簽訂長期合作的協(xié)議。
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