靈活用工前景大好！

社會的發(fā)展伴隨著靈活用工需求的不斷增長，催生出了更完善的體系，也就是現(xiàn)在大家常說的“靈活用工平臺”或者“平臺型靈活用工”。

靈活用工平臺是作為一個中間平臺，連接企業(yè)和靈活就業(yè)者，企業(yè)通過用工平臺靈活的發(fā)布任務(wù)，個人通過平臺靈活的承攬任務(wù)。這樣一來企業(yè)對接管理個人的問題，絕大部分可由靈活用工平臺來完成，例如身份認證信息核對、任務(wù)跟進、成果驗收等等。然后平臺利用系統(tǒng)操作，快捷完成酬勞結(jié)算，企業(yè)省去大量支付核算工作，個人也不用再擔心結(jié)算周期長、酬勞難到手等問題。

此外靈活用工平臺作為服務(wù)方給企業(yè)提供合規(guī)憑證，并代征靈活就業(yè)者稅費。并且相關(guān)部門現(xiàn)在對于靈活用工平臺的監(jiān)管也越來越嚴格，整個靈活用工市場也逐漸規(guī)范起來了。

靈活用工的迅猛發(fā)展，也帶動了另一端“靈活用工服務(wù)商”的崛起。這些靈活用工服務(wù)商的主營業(yè)務(wù)皆圍繞靈活用工展開。

靈活用工服務(wù)商本著盈利的目的，都會幫助客戶設(shè)計服務(wù)方案，比如提出核定征收與財稅籌劃方案、提出更具特色的薪酬和福利發(fā)放方案等，從而幫助企業(yè)解決提成、傭金、分紅、居間費等個稅高問題，以及無票支出、頻繁公轉(zhuǎn)私等問題，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)入賬合法化，合法合規(guī)地幫助企業(yè)降低綜合成本。

對于靈活從業(yè)者個人來說，憑借靈活用工服務(wù)商的專業(yè)服務(wù)，尤其是通過靈活用工服務(wù)商進行稅務(wù)籌劃，靈活從業(yè)者個人繳納的稅費也會有效降低。

綜合來看，借助靈活用工服務(wù)商，確實給用工企業(yè)和靈工個人帶來諸多裨益。

但是，當前市場上卻出現(xiàn)一種趨勢，那就是靈活用工服務(wù)商開始“內(nèi)卷”了，報價正變的越來越低，這值得靈活用工行業(yè)高度警惕。

通常來說，正規(guī)的靈活用工服務(wù)商都會有一套非常完整的報價體系，會根據(jù)用工企業(yè)的實際需求進行合理報價。從整體來看，頭部靈活用工服務(wù)商服務(wù)費一般為6%以上。從單項來看，靈活用工也會依照業(yè)務(wù)量來區(qū)分收費水平，單項服務(wù)通常在幾百元至幾千元不等。從地區(qū)來看，上海和北京等地的服務(wù)價格相對透明，其他不同地區(qū)在收費規(guī)范上存在一定的差別。

但是現(xiàn)在，服務(wù)商的收費正變得越來越低。據(jù)新稅網(wǎng)獲悉，一些靈活用工服務(wù)商，報價時已經(jīng)逐漸偏離6%的常規(guī)水平，向著5%以下靠近，一度達到4.5%，甚至驚人的3.x%。

同時，網(wǎng)站看到的皆為展示標價，具體的成交價格，客戶和靈活用工服務(wù)商還可以進行進一步的協(xié)商，如果業(yè)務(wù)復(fù)雜程度較低或者購買數(shù)量較多，價格還可以進一步優(yōu)惠。

至于為何一度調(diào)低服務(wù)報價的原因，一些靈活用工服務(wù)商將原因之一歸結(jié)于市場大環(huán)境。靈活用工服務(wù)商表示，受疫情影響，他們的客戶，尤其是原來的中小企業(yè)客戶，生產(chǎn)經(jīng)營受到一定影響，普遍面臨業(yè)務(wù)下滑、收入下降、支出增多等問題。在這種局面下，一些中小企業(yè)客戶為了壓縮開支，將原來交由靈活用工平臺代理的業(yè)務(wù)收了回來，不再和靈活用工服務(wù)商開展合作，這使得靈活用工服務(wù)商的客戶減少，因此不得不降低服務(wù)費價格，嘗試通過“低價策略”，挽回之前的客戶。

原因之二，部分靈活用工服務(wù)商違規(guī)操作，通過少繳或不繳個稅來殺低價。

其次，便是靈活用工服務(wù)商的競爭正變得愈加激烈，“粥多僧少”，因此不得不降低收費價格，搶奪客戶。

同時，國家政策也在積極推動平臺經(jīng)濟發(fā)展。國務(wù)院總理李克強3月17日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，部署培育壯大新動能，促進穩(wěn)就業(yè)。會議指出，要對平臺經(jīng)濟等加大支持力度，催生新崗位新職業(yè)。支持發(fā)展共享用工、就業(yè)保障平臺，為靈活就業(yè)者提供就業(yè)和社保線上服務(wù)。

在一系列利好下，靈活用工服務(wù)商一方面迎來巨大紅利，但另一方面，同業(yè)的競爭壓力也急速擴大。加上目前，我國靈活用工服務(wù)商提供的服務(wù)普遍面臨同質(zhì)化，稅務(wù)籌劃、工資代發(fā)、會計核算等基本的服務(wù)幾乎每家靈活用工服務(wù)商都能提供，這就使得他們的競爭更加激烈，因此不得不通過降價這一手段來抓住客戶。

一家靈活用工服務(wù)商就說，只有在網(wǎng)站上標準較低的標價，才能吸引客戶的目光，即使4.5%的報價使自己的利潤所剩不多，但總比沒有客戶強。據(jù)悉，當前服務(wù)于美團、餓了么、物流、快遞等的一些靈活用工服務(wù)商并不賺錢，但是這樣的大客戶和訂單也不能丟，否則一旦失去，也意味著牢固的合作關(guān)系同時失去，因此，他們只能在不賺錢或少賺錢的基礎(chǔ)上，仍然咬著牙承接下這些業(yè)務(wù)。

但是，雖然留住了客戶，靈活用工服務(wù)商自己卻面臨巨大的壓力，這樣的“低價策略”，會使得服務(wù)商的資金流水更加緊張，沒有足夠的資金收入，也會壓縮自身龐大的日常運營開支；與此同時，在“同價同質(zhì)”市場原則下，隨著價格的降低，一些服務(wù)商的服務(wù)質(zhì)量也會降低，而這無疑會影響著靈活用工服務(wù)商的整體口碑和發(fā)展。可見，一味地通過降價來謀求發(fā)展，或許不是好的選擇。

那么，什么樣的靈活用工服務(wù)商報價才是合理的？專家建議，服務(wù)商在設(shè)定報價時要理性客觀，可以重點參考以下四方面因素：

一是業(yè)務(wù)服務(wù)商地區(qū)差異，一般來說經(jīng)濟越發(fā)達的地區(qū)，靈活用工費用相對越高，但服務(wù)質(zhì)量相對穩(wěn)定；

二是企業(yè)選擇靈活用工費用結(jié)算周期，一般來說以按月和按季收費區(qū)分，按季結(jié)算的收費會更高，因為涉及墊資成本；

三是企業(yè)的納稅規(guī)模和業(yè)務(wù)量，一般來說，納稅和業(yè)務(wù)量大的企業(yè)情況更加復(fù)雜，相應(yīng)的靈活用工費用也會高一點；

四是企業(yè)開票情況，企業(yè)開票金額越大，靈活用工成本相對越高。