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什么是工傷保險？
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
為什么要交社保工傷一險？
1.省錢：同等保額與商業(yè)險相比有絕對優(yōu)勢，醫(yī)療費用無上限，工亡傷殘按照國家法律規(guī)定進行賠付。
2.省力：企業(yè)員工如果發(fā)生工傷，工傷所需資料由勞務(wù)公司負責(zé)向勞動保障管理部門提交，為企業(yè)大大節(jié)省了因發(fā)生工傷事故而耗費的精力。
3.省事：提高企業(yè)的管理效率，減少企業(yè)老板的繁瑣事務(wù)，減少企業(yè)人事的負擔(dān)。
社保工傷一險自身的優(yōu)勢
1. 工傷保險是社會保險，國家強制險種，每年國家會投入巨額資金進行補貼工傷保險基金，它在抵御理賠金額及次數(shù)和承載能力是以盈利為目的的商業(yè)險無法比擬的。
2. 工傷保險的理賠是沒有上限的，而商業(yè)保險是有上限的。
3. 商業(yè)保險作為員工的福利，并不能取代工傷保險，就比如員工工傷出現(xiàn)傷殘，每月需領(lǐng)取傷殘津貼直到退休；工亡的還需贍養(yǎng)老人及撫養(yǎng)未滿18歲的子女。所以企業(yè)應(yīng)該按照工傷保險再次賠付，也就是說商業(yè)保險并沒有給企業(yè)帶來任何實質(zhì)性的用工風(fēng)險保障。
4.商業(yè)保險只要賠付率超出預(yù)算就會緊急叫停，會讓企業(yè)根本來不及應(yīng)對。
5.如遇到員工在工作過程中發(fā)生過失性工傷如沒有相關(guān)證件操作機械發(fā)生工傷，觸電等行為發(fā)生工傷，商業(yè)險拒保，拒絕理賠，給企業(yè)造成損失。而社保工傷一險只要符合工作時間，工作原因，工作地點三個條件就可以認(rèn)定工傷進行理賠。
6. 員工在上班過程中突發(fā)疾病，商業(yè)險拒保，不予賠付。社保工傷一險承保（工作時間突發(fā)疾病，搶救不超過48小時的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷，相關(guān)費用由工傷基金支付）
附件
工傷的認(rèn)定：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（八）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（九）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形
醫(yī)療賠付費用：
醫(yī)療費用報銷無起付點，無限額。治療醫(yī)院須在縣級以上公立醫(yī)療機構(gòu)治療。治療工傷所需醫(yī)療費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》的100%全額報銷。
工亡賠償：
保障項目
給付總額
工亡待遇
喪葬補助金
6個月的年度本地區(qū)職工月平均工資。合計約31722元。
一次性工亡補助金
年度（2019年度）全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（約42359元）的20倍。合計約847180元。
供養(yǎng)親屬撫恤金
（供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定）
供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
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