【舉案說法】勞務(wù)派遣有什么好處？

隨著《勞動合同法》的實施，“勞務(wù)派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視.一方面，《勞動合同法》以法律形式正式認(rèn)可了此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務(wù)派遣”,另一方面，隨著《勞動合同法，對于用人單位提出了更嚴(yán)格更規(guī)范的要求，“勞務(wù)派遣”也成為用人單位降低成本，減少風(fēng)險的一種重要途徑。

比如根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位如果與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動合同，就需要向?qū)Ψ教峁┮环轃o固定期限的合同.而對有些用人單位來說，往往只需要在某個崗位上臨時招聘人員應(yīng)急，原本習(xí)慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據(jù)《勞動合同法》的新規(guī)定，他們就有可能面臨必須向勞動者提供無固定期限合同的處境，而這未必是對用人單位最為有利的一種選擇.事實上，針對這種情況，采取更為靈活的勞務(wù)派遣方式也許更為合適。

通過與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議,用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者，并且可以在工作完成后依照協(xié)議將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，最大限度地保持在用工方面的自主性。

整體而言，勞務(wù)派遣將在以下幾個方面對于用工單位提供幫助：

(1)有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費用，但與此同時，包括招聘，培訓(xùn)，發(fā)放工資在內(nèi)的大,工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，避免在這方面的資源浪費，從而實際上產(chǎn)生降低成本的效果。

(2) 有利于人力資源管理。這些被勞務(wù)派遣的勞動者，其人事檔案將由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行集中管理，從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力除此之外，包括繳納社會保險在內(nèi)的一系列程序工作，也將由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行操作，幫助用工單位的人力資源部門可以將主要精力集中在其他方面,從而提高人力資源管理的效率。

(3) 有利于實行激勵機制.如果運用得好，勞務(wù)派遣方式可以在用工單位內(nèi)部形成良好的激勵機制。一方面，對于用工單位自己的員工來說，勞務(wù)派遺職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進(jìn)他們更珍惜自己的工作崗位(另一方面，對于那些表現(xiàn)出色的勞務(wù)派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系.

(4) 有利于合法裁減人員。在《勞動合同法》實施的大背景下，用工單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要作出裁員決定、尤其是大規(guī)模裁員的決定，可能需要經(jīng)歷較為復(fù)雜的程序以及付出較高的賠償成本.而在使用勞務(wù)派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務(wù)，可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位，所需要支付的成本相對較低。

(5) 有利于轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險.與用工單位相比,勞務(wù)派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗，并且對于勞動法律法規(guī)更為熟悉。因此一旦未來與勞務(wù)派遣職工發(fā)生爭議，用工單位可以獲得來自勞務(wù)派遣單位的配合與希助，并且依法轉(zhuǎn)移部分法律風(fēng)險，從而更好地解決有關(guān)勞動爭議。