關于靈活用工新趨勢的解讀

2022-01-12

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科學技術的發(fā)展，帶來了企業(yè)用工在時間和空間上的多樣性，人口紅利的消退更是讓企業(yè)用工成本逐年上漲。市場環(huán)境逐漸成熟，需求不斷增長，靈活用工已然成為了一種新的用工趨勢，政府的文件支持更是讓靈活用工的崛起呈現不可阻擋之勢。

那么，靈活用工崛起的背后，又隱藏著哪些發(fā)展趨勢呢？這一切還要從靈活用工興起的原因說起。

一、靈活用工興起的原因

1、產業(yè)結構調整和經濟環(huán)境的不確定性

在世界范圍內，靈活用工市場規(guī)模位列第一和第二的分別是美國和日本，從兩者靈活用工市場的整體發(fā)展軌跡不難看出，第三產業(yè)的快速發(fā)展為靈活用工提供了適宜的外部環(huán)境，產業(yè)發(fā)展促使企業(yè)對靈活用工的需求增加，人力資源提升靈活用工供給質量、相關政策逐漸放寬使得行業(yè)快速增長，形成了良好的發(fā)展閉環(huán)。

在中國當前的經濟環(huán)境中，第三產業(yè)在總體經濟中占比逐年升高。為應對第三產業(yè)對崗位靈活性的要求，以及用工成本的高漲、經濟環(huán)境不確定性可能帶來的沖擊，眾多企業(yè)開始主動調整組織架構。在這樣的背景下，傳統(tǒng)用工服務已經無法滿足市場和企業(yè)的需求，靈活用工這種能夠與傳統(tǒng)用工模式互補的模式被越來越多的企業(yè)考慮和采用。

2、政策法規(guī)不斷完善

我國的企業(yè)用工模式和國家政策和法律法規(guī)密切相關，任何政策和法律法規(guī)的變化都能導致人力資源市場發(fā)生巨大變化。

今年新冠疫情的特殊情況，加速轉變了用工市場的格局，政府開始大力扶持、鼓勵企業(yè)合規(guī)采用靈活用工模式，個人采取靈活就業(yè)方式，以達到“穩(wěn)就業(yè)，增收入”的目的。

疫情期間，國家發(fā)展改革委、中央網信辦、工業(yè)和信息化部等13個部門聯合印發(fā)《關于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展激活消費市場帶動擴大就業(yè)的意見》，倡導發(fā)展新的就業(yè)形態(tài)，其中個體創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)、靈活用工、“共享員工”等受到大力鼓勵。7月22日，國務院常務會議，確定支持多渠道靈活就業(yè)的措施，促進增加居民就業(yè)收入。

各地陸續(xù)出臺政策，支持企業(yè)采用靈活用工，并鼓勵求職者“斜杠化”以適應更多的市場需求。靈活用工的崛起，國家政策和法律法規(guī)起到了重要作用

3、就業(yè)觀念的轉變

和追求穩(wěn)定性和集體感的上一輩不同，新一代勞動者們更加注重工作的自由度、靈活度和精神上的滿足。

年輕人已經不愿意被每天兩點一線的工作所束縛，他們更重視從事的工作能否讓自己自由支配時間，能否最大程度實現自己的人生價值，能否滿足自身的精神追求等。因此，他們更愿意去從事那些自由度更高的職業(yè)，即使工作不穩(wěn)定也依然樂在其中。

根據智研咨詢發(fā)布的《2019-2025年中國勞動力行業(yè)市場深度調研及投資前景分析報告》中數據表明：國內年齡18-34歲的靈活用工就業(yè)者占比達73%-92%，年輕一代工作觀念的轉變，為靈活用工的發(fā)展與創(chuàng)新提供了充足的人才和動力。

二、靈活用工的發(fā)展趨勢

1、靈活用工或將成為中國人力資源服務行業(yè)規(guī)模產業(yè)

成本壓力的增加，促使企業(yè)加快改變用工模式的步伐，以確保企業(yè)的良性發(fā)展。越來越多企業(yè)考慮或已經采用靈活用工來為自身“減負”?！?019年中國靈活用工發(fā)展白皮書》顯示，參與調查的企業(yè)中，采用靈活用工的比例達到44.6%，近7成表示有靈活用工采用計劃。

而《2017“靈活用工”生態(tài)白皮書》也曾預測：到2025年，中國整個靈活用工行業(yè)收入規(guī)模將達到12.4萬億。中國發(fā)布的《數字經濟2.0報告》也預測到，未來20年，8小時工作制將被打破，高達4億以上的中國勞動力，將通過互聯網實現自我雇傭和自我就業(yè)，占據中國總勞動力的50%以上。

在勞動觀念、市場用工形態(tài)、新經濟等多重因素共同作用下，中國的勞動力市場催生了大量的靈活就業(yè)者，靈活用工行業(yè)收入規(guī)模也逐年走高，按照復合增長走勢將呈“J”型指數型增長。未來，靈活用工將成為中國人力資源服務行業(yè)規(guī)模產業(yè)。中國則極有可能超過美國，成為全球靈活用工規(guī)模最大的國家。

2、靈活用工或將成為企業(yè)用工常態(tài)

在互聯網和經濟環(huán)境雙重浪潮沖擊下，企業(yè)的邊界也正在被打破。知名人力資源企業(yè)任仕達對15個國家的700名全球人力資本領導者的調查顯示，61%的雇主計劃將30%的全職崗位替換為自由職業(yè)者、零工和獨立合同工，以保證企業(yè)結構在不斷變化的經濟中變得更加敏捷和靈活。

在中國，上至華為、阿里、京東、騰訊等大企業(yè)，下至中小型公司紛紛調整自己的組織架構，對部分非核心崗位進行精算、優(yōu)化，轉向成本更低的兼職、項目制等形式，以用更低的成本創(chuàng)造更高的價值，這使得相關的靈活用工需求大量增加。

此外，很多企業(yè)也在轉型成為平臺型企業(yè)，對于員工的包容性正在變大，靈活用工正在成為企業(yè)需要的一種新型業(yè)態(tài)。所謂平臺化，就是去掉中間層，把整個組織變成根據業(yè)務需要成立的自由團隊。未來越來越多的組織形態(tài)或將朝此方向改變，平臺型組織將推動靈活用工成為新經濟領域中的主流用工模式。

在當前經濟環(huán)境和水平的發(fā)展中，企業(yè)和員工的關系正在發(fā)生重大轉變：從從屬關系轉為合作關系，實現從“人才為我所有”到“人才為我所用”的轉變。

3、新興領域的靈活用工發(fā)展前景廣闊

隨著人工智能(AI)、區(qū)塊鏈、大數據、云計算等新技術新應用、新行業(yè)的崛起，以及共享經濟的普及，“共享人才”理念逐漸深入人心，越來越多企業(yè)開始聘用一些專業(yè)人才短期加盟，以提升企業(yè)在上述領域的技術應用能力，這使得靈活用工群體逐步轉向中高端，也進一步催生了靈活用工市場的持續(xù)活躍。

由于新興領域專業(yè)人才的稀缺性，企業(yè)面臨著較高的用人風險，通過靈活用工，以業(yè)務完成度為導向進行招聘，可以降低用工成本，規(guī)避風險。對于個人而言，為了自身價值的最大化，在有選擇的情況下，與企業(yè)成為合作關系，可以盡可能避免空檔期，以賺取比固定工作崗位更多的報酬。同時還可以靈活安排自己的工作時間，賦予自身選擇工作的權利。

因此，不管是從企業(yè)角度，還是從個人角度而言，靈活用工在新興領域都擁有廣闊的發(fā)展前景，將會得到廣泛的應用。