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近幾年靈活用工迎來噴發(fā)式發(fā)展，在《中國靈活用工發(fā)展報告（2022）》藍皮書中，2021年中國企業(yè)采用靈活用工比例達到55.68%。我國靈活就業(yè)人員已達2億多人，根據(jù)有關(guān)機構(gòu)數(shù)據(jù)顯示：未來幾年靈活用工市場將會繼續(xù)保持中高速增長。保守估計，預計2023年靈活用工市場規(guī)模將突破1萬億元。
靈活用工模式的優(yōu)勢十分明顯，能有效幫助企業(yè)降低用工成本與風險，成為企業(yè)降本增效的重要途徑。因此轉(zhuǎn)型靈活用工的企業(yè)越來越多，其中不少企業(yè)對靈活用工并沒有深入的認知，看到可降低成本這一點便盲目跟風轉(zhuǎn)型，反而要承擔更多的風險。
企業(yè)轉(zhuǎn)型靈活用工前
要弄清楚這四點：
靈活用工就叫靈就宮
01 企業(yè)是否適合靈活用工模式
都說靈活用工好，但最適合靈活用工模式的是用工需求大且不簽署實際勞動合同的行業(yè)企業(yè)。若企業(yè)業(yè)務專業(yè)性過強，員工培訓的時間長成本高，強行轉(zhuǎn)型靈活用工，不僅不會減少企業(yè)用工成本，反而有增加支出的風險。
適合靈活用工模式的行業(yè)有：社交電商、醫(yī)療平臺、網(wǎng)絡直播、眾工眾包（美團、餓了么）、物流出行（快遞、網(wǎng)約車）等生活服務類行業(yè)；保險經(jīng)紀/代理公司、支付公司（信用卡、POS機代理商）等金融服務類行業(yè)；廣告宣傳公司、知識付費、文化傳媒、培訓學校、小說平臺等影視傳媒類行業(yè)。
02 企業(yè)是否在合適的階段轉(zhuǎn)型
每家企業(yè)都處于不同的發(fā)展階段，若企業(yè)現(xiàn)有的用工模式下發(fā)展穩(wěn)定，建議企業(yè)不要為了減少用工成本而盲目跟風轉(zhuǎn)型靈活用工。稍有不慎便有失敗風險，打破企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展局面，甚至可能給企業(yè)帶來不可挽回的損失和傷害。
如果企業(yè)處于長時間不穩(wěn)定的時期，對于臨時用工需求量大，可以考慮用靈活用工策略。
03 靈活用工人員的占比是否合理
企業(yè)為了節(jié)省更多用工成本大量使用靈活就業(yè)人員甚至全員靈活用工化是極不可取的冒進行為，節(jié)省勞動成本是轉(zhuǎn)型用工模式的目標，但要在確保企業(yè)各方穩(wěn)定的情況下進行。靈活人員占比過重，不利于企業(yè)對員工的管理，也無法保證靈活員工的到崗率和技能水平，無法保證企業(yè)業(yè)務穩(wěn)定進行與完成。
企業(yè)轉(zhuǎn)型靈活用工比較合理的安排是：與三分之一的核心員工簽訂勞動合同，將剩余三分之二調(diào)整為臨時員工，用核心的三分之一員工進行統(tǒng)籌管理即可。
04 是否選擇靠譜的靈活用工平臺
轉(zhuǎn)型靈活用工的企業(yè)中有不少選擇與第三方平臺合作的情況，平臺的專業(yè)靈活用工方案可助力企業(yè)節(jié)省轉(zhuǎn)型的成本與風險。但選擇的平臺是否靠譜則成了企業(yè)轉(zhuǎn)型另一個風險。
考察靈活用工平臺需要從這幾點出發(fā)：
1、平臺是否擁有稅務局授權(quán)的代征代繳資質(zhì)和豐富園區(qū)資源，確保企業(yè)與個人合法享受稅收優(yōu)惠。
2、是否擁有各大銀行的資金監(jiān)管，確保資金發(fā)放安全穩(wěn)定。
3、全程是否堅持“四流合一”以確保業(yè)務真實有效。
4、是否擁有嚴格的風控體系規(guī)避違法違規(guī)隱患，確保企業(yè)稅務安全。
若企業(yè)從上述幾方面考察，便能選擇到靠譜的平臺。四通人力就是經(jīng)得起多方考驗的專業(yè)靈活用工平臺，其靈活用工解決方案助力企業(yè)合法合規(guī)降低多項成本，實現(xiàn)稅務優(yōu)化。
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