一文替你弄明白勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包和人事外包的區(qū)別

一文替你弄明白勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包和人事外包的區(qū)別

人事外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣因合作關(guān)系和具體服務(wù)事項(xiàng)不同進(jìn)行以下區(qū)分（如圖）。不管是哪種合作模式，其目的解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中出現(xiàn)的人事管理服務(wù)需求、勞動(dòng)合同管理服務(wù)需求、工資代發(fā)與個(gè)稅代申報(bào)需求、勞動(dòng)政策咨詢需求、用工成本籌劃需求、商業(yè)險(xiǎn)代購(gòu)需求、保險(xiǎn)賠付支持服務(wù)需求，為員工辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等相關(guān)手續(xù)的需求，其服務(wù)本質(zhì)就是幫助企業(yè)在降低成本的同時(shí)，提高 效率，合規(guī)經(jīng)營(yíng)，有效的集中資源，聚焦企業(yè)核心的能力。

一、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指企業(yè)將其員工派遣到其他企業(yè)工作，由接收企業(yè)向派遣企業(yè)支付人工費(fèi)用，派遣企業(yè)則負(fù)責(zé)向員工支付工資和社保等費(fèi)用。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是靈活，適用于短期用工、項(xiàng)目用工等場(chǎng)景。此外，勞務(wù)派遣還能夠幫助企業(yè)快速調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，降低用工成本。但是，勞務(wù)派遣的缺點(diǎn)也非常明顯，即勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，員工的招聘、管理、培訓(xùn)等工作都由派遣企業(yè)來完成，接收企業(yè)無法完全掌控員工的工作狀態(tài)和能力。

二、勞務(wù)外包

勞務(wù)外包是指企業(yè)將其某些業(yè)務(wù)部門或職能部門的工作外包給專。勞務(wù)外包的特點(diǎn)是專業(yè)、高 效，服務(wù)企業(yè)具有一定的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助企業(yè)提高工作效率和工作質(zhì)量。此外，勞務(wù)外包還能夠降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，因?yàn)閷I(yè)服務(wù)企業(yè)具有一定的規(guī)模優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)，能夠?qū)崿F(xiàn)資源共享和成本共擔(dān)。但是，勞務(wù)外包也存在一些缺點(diǎn)，例如與服務(wù)企業(yè)之間的合作關(guān)系不穩(wěn)定、信息共享困難等問題。

三、人力資源外包

人力資源外包是指企業(yè)將其人力資源管理工作外包給專業(yè)的服務(wù)企業(yè)。人力資源外包的特點(diǎn)是全方面、專業(yè)，服務(wù)企業(yè)可以為企業(yè)提供從員工招聘到員工離職的全方面人力資源管理服務(wù)。此外，人力資源外包還能夠幫助企業(yè)降低管理成本，提高管理效率和管理水平。但是，人力資源外包也存在一些缺點(diǎn)，例如企業(yè)可能會(huì)失去對(duì)員工的直接管理權(quán)，服務(wù)企業(yè)可能會(huì)存在一定的誠(chéng)信問題等。

綜上所述，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包是三種常見的人力資源服務(wù)形式。它們之間的差異在于服務(wù)范圍、服務(wù)對(duì)象、服務(wù)方式等方面存在一定的差異。企業(yè)在選擇服務(wù)形式時(shí)應(yīng)該根據(jù)自身的需求和特點(diǎn)來進(jìn)行選擇，選擇適合自己的服務(wù)形式，從而更好地實(shí)現(xiàn)人力資源管理的目標(biāo)。