勞動合同不續(xù)簽有補償嗎？

勞動合同不續(xù)簽有補償嗎？

打工人打工魂，打工都是人上人，出來打工 需要啥，四個字：勞動合同！

特別是初入職場的小伙伴，勞動合同真的很重要！可以簽訂具有空白條款的勞動合同嗎？勞動合同到期未續(xù)簽，有補償嗎？在什么情況下，勞動者可以隨時解除勞動合同?...

這些和勞動合同相關的問題，你知道答案嗎？不知道的話一起往下看吧~

1、可以簽訂具有空白條款的勞動合同嗎？

首先，用人單位要求求職者簽訂具有空白條款的勞動合同是不妥的。勞動者在面對公司要求簽訂空白合同的情況時，也一定要保持警惕。

首先，根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同 須具備以下條款：

?用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

?勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

?勞動合同期限

?工作內容和工作地點

?工作時間和休息休假

?勞動報酬

?社會保險

?勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

?法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項

用人單位與勞動者在簽訂勞動合同前，應當就以上條款內容進行協(xié)商，并將協(xié)商結果完整填寫在勞動合同中，不應當缺失或空白條款。

其次，根據(jù)《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

即使在簽訂勞動合同前與公司口頭達成了協(xié)議，也不能取代書面勞動合同的法律效力。

空口無憑，勞動者在簽訂勞動合同時，一定要在確認勞動合同填寫完整，且與事先協(xié)商的內容一致的情況下，再進行簽字，

否則如果在勞動者簽訂了具有空白條款的勞動合同后，用人單位違反約定，在空白處填上對勞動者不利的內容，如減少勞動報酬、增加工作時間等，

那么此時勞動合同已經生效，難以舉證用人單位違法操作的勞動者容易處于劣勢地位。

 在勞動合同簽訂完成后，勞動合同文本應一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動者要保管好自己手中的勞動合同，才能在遇到諸如公司擅自變更勞動合同內容等情況時，有據(jù)可循。