勞務(wù)派遣工的好處 讓企業(yè)用工成本大提升

勞務(wù)派遣工的好處 讓企業(yè)用工成本大提升

每當(dāng)各地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，總會(huì)引發(fā)輿論的廣泛關(guān)注。有人認(rèn)為上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，有人認(rèn)為現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)還有大幅上調(diào)空間。

而實(shí)際上，單談任何一種觀點(diǎn)都是有失偏頗的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定沒(méi)那么簡(jiǎn)單。

上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是民生政策。對(duì)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)和談判能力的勞動(dòng)者而言，這是收入制度的政策性托底，具有現(xiàn)實(shí)意義。

如今為了降低勞動(dòng)成本，越來(lái)越多的用人單位，如制造業(yè)的一線操作工，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的后勤崗位，甚至新興服務(wù)外包企業(yè)等都在廣泛使用勞務(wù)派遣工方式轉(zhuǎn)移工資支付壓力。

雖然我國(guó)這兩年也在不斷規(guī)范勞務(wù)派遣工的使用，但勞務(wù)派遣工在整個(gè)職工中所占比例越來(lái)越高也是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。

大量青島勞務(wù)派遣工的底薪不是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為標(biāo)準(zhǔn)工資，而是在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮一兩百元。也就是說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是派遣企業(yè)制定工資待遇的主要依據(jù)。

因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)會(huì)讓這部分勞動(dòng)者直接受益。

但僅僅看到這些是不夠的。由于附著了太多其他因素，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整可謂牽一發(fā)而動(dòng)全身。

職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)以及部分省份的失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)均與最低工資標(biāo)準(zhǔn)直接掛鉤，任何幅度的調(diào)整都將帶來(lái)企業(yè)用工成本更大幅度的提升。

當(dāng)前，國(guó)內(nèi)實(shí)體經(jīng)濟(jì)并不十分景氣，制造業(yè)的冬天并未完全過(guò)去。而一旦最低工資標(biāo)準(zhǔn)頻繁大幅上調(diào)，由此對(duì)企業(yè)帶來(lái)的打擊就可能是致命的。

可以這樣說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一把“雙刃劍”。如果提高得過(guò)慢過(guò)少，會(huì)影響低收入勞動(dòng)者及其家庭的基本生活水平，甚至出現(xiàn)用工荒。但如果提高得過(guò)快過(guò)多，則會(huì)加重企業(yè)負(fù)擔(dān)，可能導(dǎo)致企業(yè)裁員，從而不利于穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。