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勞務(wù)派遣用人單位與派遣勞動者簽訂勞動合同并支付報酬，派遣勞動者到其他用人單位工作，然后由用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)。青島勞務(wù)派遣勞動者與派遣企業(yè)（實際用人單位）發(fā)生勞動爭議，派遣企業(yè)向機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，向勞動者支付勞動報酬。
近年來，我國人才市場采用了一種新型的跨區(qū)域、跨行業(yè)招聘勞務(wù)派遣方式，具有簡化管理程序、減少勞動爭議、分擔(dān)風(fēng)險責(zé)任、降低成本、獨(dú)立靈活就業(yè)、規(guī)范就業(yè)銀行優(yōu)先、“不求一切，但求用”等優(yōu)點(diǎn)，青島勞務(wù)派遣制度的顯著特點(diǎn)。在中國舊的計劃經(jīng)濟(jì)體制下，員工屬于員工單位，員工為單位，工作為終身制度，鐵飯碗，員工可以進(jìn)出。員工閑置和浪費(fèi)現(xiàn)象很常見。
實施青島勞務(wù)派遣制度，可以實現(xiàn)用人單位在勞動者中使用“不求全部，求所用”的用人理念。雇主只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派合適的人到雇主處工作。雇主只負(fù)責(zé)工人的使用，不會對工人本人產(chǎn)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)該說，勞務(wù)派遣制度具有“不是全部，而是使用”的特點(diǎn)，特別適合非公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)、國有企業(yè)重組經(jīng)營快速變化的企業(yè)，以及不同發(fā)展階段對人才需求不同的單位。
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