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一、解決員工招工難題。
春節(jié)前工廠員工的離職急劇上升，每當(dāng)春節(jié)過完之后，各家企業(yè)HR會(huì)進(jìn)入忙碌的招聘工作中，一些工廠單位也進(jìn)入了緊張的招聘季。這時(shí)候就體現(xiàn)出了勞務(wù)公司的招聘能力，招聘能力一直是客戶采取勞務(wù)派遣的硬需求，特別是制造業(yè)，是否有招聘能力是制造業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的首要指標(biāo)。
二、解決用工成本難題。
最早的勞務(wù)派遣解決最多的是員工招聘的問題，近年來比較多的是通過勞務(wù)派遣解決用工成本的問題。對(duì)于企業(yè)來說，用工成本持續(xù)增加，特別是社保公積金成本、個(gè)稅成本壓力越來越大，如何通過勞務(wù)派遣公司降低用工成本成為了選擇勞務(wù)派遣公司的硬性需求。
通過勞務(wù)派遣用工降低用工成本的方式有兩種：
1、把社保轉(zhuǎn)移到比例和基數(shù)比較低的地方去。在中國的一些城市，為了吸引招商引資，個(gè)別城市的社保比例比大多數(shù)城市都低，能降低社保成本達(dá)到50%以上，這種優(yōu)惠政策對(duì)于低端批量用工的企業(yè)是很有吸引力的。
2、改變用工方式，增加彈性用工崗位，例如小時(shí)工、臨時(shí)工，非全日制用工，一個(gè)員工可以到多個(gè)單位工作，自己繳納社保，企業(yè)間接降低了社保成本，最多給員工購買一個(gè)社保單工傷和商業(yè)意外險(xiǎn)。
三、可以起到彈性用工的作用。
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是為了滿足企業(yè)彈性用工的需求，由于企業(yè)的用工成本越來越高，風(fēng)險(xiǎn)越來越大，市場變化過快。因此為了解決季節(jié)性用工、非核心崗位用工、市場臨時(shí)性變動(dòng)用工等問題，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務(wù)派遣這種彈性用工的方式。
彈性用工是固定用工的一種補(bǔ)充，也是在經(jīng)濟(jì)形勢不確定的大環(huán)境中的企業(yè)用工趨勢。另外除了勞務(wù)派遣這種彈性用工方式外，還有小時(shí)工、臨時(shí)工、非全日制用工、實(shí)習(xí)生、退休返聘、兼職用工等多種彈性用工形式，但勞務(wù)派遣是所有彈性用工里相對(duì)規(guī)范的一種(因?yàn)橛霉ぞ蜁?huì)涉及員工的勞動(dòng)關(guān)系、薪酬、個(gè)稅、保險(xiǎn)、發(fā)票等問題，而人才派遣可以通過差額納稅解決發(fā)票問題，可以通過勞動(dòng)合同、代發(fā)工資、代繳個(gè)人稅、代繳社保等方式解決其他用工問題)。
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