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當(dāng)代企業(yè)喜歡選擇第三方公司來完成就業(yè)，比如企業(yè)招聘。許多企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司來完成招聘。企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司派遣人才，有效幫助企業(yè)節(jié)約成本，提盛效率。使用勞務(wù)派遣公司不好嗎？事實(shí)上，不是，一切都有兩面性，有好有壞。以下廣東招聘人才小邊告訴您勞務(wù)派遣公司派遣人才的利弊分析：
先說好：
1.企業(yè)招聘難。勞務(wù)派遣公司派遣的人才可以充分利用公司的專業(yè)，解決其他用工企業(yè)勞動(dòng)力短缺的問題。
2.企業(yè)通過派遣勞動(dòng)力將部分勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)給勞務(wù)派遣公司，因?yàn)閯趧?wù)派遣人員與勞務(wù)中介公司簽訂合同，派遣公司負(fù)責(zé)任何勞動(dòng)糾紛。
3.同時(shí)也可以減少企業(yè)的人才儲(chǔ)備，企業(yè)不需要養(yǎng)那么多閑人。企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量選擇派遣人數(shù)。
然后說缺點(diǎn)：
1.在勞務(wù)派遣公司派遣人才時(shí)，由于各種原因，如果用人單位簽訂合同條款不夠嚴(yán)格，就會(huì)給勞務(wù)糾紛埋下隱患。
2.受勞動(dòng)者、用人單位、勞務(wù)派遣公司三方誠信和社會(huì)環(huán)境影響，責(zé)任權(quán)限界限不明確，勞務(wù)糾紛不斷。
3.受前兩種關(guān)系的限制，勞務(wù)派遣的三個(gè)方面不僅沒有受益，而且可能會(huì)破壞原來的相對(duì)和諧關(guān)系。
事實(shí)上，勞務(wù)派遣公司派遣人才的利弊非常明顯。用人單位要把握好規(guī)模，但要讓自己卷入糾紛風(fēng)暴。
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