用工企業(yè)如何通過勞動(dòng)派遣節(jié)省用工成本費(fèi)用？

如今，企業(yè)招聘困難。勞動(dòng)力成本上升的現(xiàn)象一直困擾著許多企業(yè)。許多企業(yè)選擇通過勞動(dòng)派遣控制成本。那么具體怎么做呢？以下勞務(wù)公司上海天姬小編就為大家詳細(xì)介紹一下。

1.工資成本費(fèi)用，特別是對(duì)于許多國有企事業(yè)單位來說，勞務(wù)派遣人員的工資低于正式工的工資福利，承擔(dān)的政策和風(fēng)險(xiǎn)成本費(fèi)用也低。其次，改變工資結(jié)構(gòu)也可以控制成本。比如一個(gè)員工的工資是5000元，可以有三種，每月5000元；以每月4000+年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放；3個(gè)月試用期工資+4000元正常工資+年終獎(jiǎng)。改變結(jié)構(gòu)將改變5險(xiǎn)1金基數(shù)和個(gè)稅基數(shù)，實(shí)行結(jié)構(gòu)化工資，明確崗位定薪和崗位變薪原則，有效調(diào)整崗位，提高人力資源管理效率。

2.政策成本費(fèi)用，對(duì)于企業(yè)來說，政策成本費(fèi)用主要是五險(xiǎn)一金。一方面，通過派遣公司為員工繳納社保，企業(yè)可以擺脫復(fù)雜瑣碎的事務(wù)，節(jié)省人事管理成本費(fèi)用；企業(yè)可以集中精力做好業(yè)務(wù)，拓展新業(yè)務(wù)，降低運(yùn)營(yíng)成本，提高管理水平。一方面，由于不同地區(qū)的社會(huì)生活保障基數(shù)不同，一些地區(qū)的社會(huì)生活保障基數(shù)較低，可以利用地區(qū)政策差異為員工交納社會(huì)生活保障。

3.風(fēng)險(xiǎn)成本費(fèi)用，通過專業(yè)的第三方勞務(wù)公司派遣員工，員工直接與勞務(wù)公司簽訂合同，可以轉(zhuǎn)移部分就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)成本費(fèi)用。

4.服務(wù)成本費(fèi)用，派遣公司承擔(dān)員工工資。社會(huì)生活保障交納等，公司則以事務(wù)為主。

企業(yè)如何通過勞動(dòng)派遣節(jié)約成本？相信大家看到上述勞務(wù)公司上海天姬小編的回答已經(jīng)有所了解。嗯，關(guān)于勞動(dòng)派遣方面的內(nèi)容小編就為大家分享一下，希望對(duì)大家有所幫助。想了解更多勞動(dòng)派遣，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注上海天姬勞務(wù)。