青島勞務(wù)派遣——在公司水房打水被燙傷，是否算作工傷？

趙某在一家軟件公司工作。某日上班后，趙某拿著熱水瓶到公司的開水房打水，由于電熱水箱的出水開關(guān)水閥不好使，他便放下熱水瓶，雙手用力轉(zhuǎn)動開關(guān)水閥，不料用力過猛，將開關(guān)水閥拔了出來。趙某面部被噴出的滾燙開水燙傷，雖經(jīng)及時治療，但其左眼視力依舊嚴(yán)重受損。傷情穩(wěn)定后，趙某要求公司為其申請工傷認(rèn)定，遭到公司拒絕。趙某遂向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。

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公司認(rèn)為，趙某雖然是在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害的，但卻并非因工作原因而受傷，他此次受傷很大程度上是因?yàn)樗约翰僮鞑簧魉鸬?，因此不屬于工傷?/span>

當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政部門認(rèn)為，對“工作原因”應(yīng)作寬泛理解。趙某去公司開水房打水，是為了滿足人必要的生理需要，與正常工作密不可分，因此在飲水過程中受傷也應(yīng)認(rèn)為是因工作原因所致。其次，趙某被燙傷雖然是由于自己不慎造成的，但《工傷保險(xiǎn)條例》遵循的是無過錯責(zé)任原則，職工在工傷事故中是否存在主觀上的過錯,不影響對工傷性質(zhì)的認(rèn)定，除非該主觀過失屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的不應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形。綜上，趙某應(yīng)被認(rèn)定為工傷。

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《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

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