員工沒休帶薪年休假，可以要求公司支付補(bǔ)償嗎？

2020-04-13

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【案情簡介】

劉某2013年參加工作，于2016年1月1日入職某銷售公司，雙方訂立了為期2年的勞動合同。勞動合同2018年1月1日到期時，公司通知劉某不再與其續(xù)訂勞動合同。

劉某提出其工作期間，從未享受過休帶薪年休假，故要求公司支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

該公司認(rèn)為，劉某從未向其處提出休年休假申請，按照公司《員工手冊》的規(guī)定，每年12月31日前未提出休年休假的，視為自動放棄當(dāng)年度年休假，其無需支付補(bǔ)償。

對此，雙方發(fā)生爭議，劉某向仲裁委提出仲裁申請。

【案件評析】

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”第十條第二款規(guī)定“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！?/p>

從上述規(guī)定可以看出，年休假應(yīng)由用人單位統(tǒng)籌安排，且在勞動者本人同意的情況下可跨1個年度安排。

本案中，劉某雖未提出休年休假，但并未書面提出因個人原因不休年休假，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！奔粗挥性趧趧诱咦栽阜艞壞晷菁俚那闆r下，且用人單位仍需要支付勞動者正常工資補(bǔ)償。而“年休假逾期視為作廢”的規(guī)定，明顯與法律規(guī)定相違背。

實(shí)踐中，用人單位根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，需征得員工本人意愿，可以統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但應(yīng)支付員工未休年休假天數(shù)相應(yīng)三倍的工資報酬。