用人單位能否自設(shè)勞務(wù)派遣公司向本單位派工？

勞務(wù)派遣是指勞動力派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工簽訂派遣契約，在得到派遣勞工同意后，使其在被派企業(yè)指揮監(jiān)督下勞動。勞務(wù)派遣的 特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，派遣勞動者不與被派企業(yè)簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關(guān)系，而是與派遣機(jī)構(gòu)存在勞動關(guān)系，但卻被派遣至要派企業(yè)勞動，形成“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”的特殊狀態(tài)。

　　勞動派遣是一種新型的用工方式，涉及的勞動關(guān)系較為復(fù)雜，如果不對這種用工方式加以限制，任其自由發(fā)展，很可能引發(fā)許多新的問題，甚至發(fā)生用人單位借這一形式逃避法律責(zé)任問題。如實踐中有用人單位通過自設(shè)勞務(wù)派遣單位，然后與所謂的勞動者派遣單位(本質(zhì)為一家)惡意串通來規(guī)避法律責(zé)任和社會保障義務(wù)的現(xiàn)象。對這一現(xiàn)象，我國原有勞動法律、法規(guī)缺乏相應(yīng)的規(guī)定，損害了不少勞動者的利益。為彌補(bǔ)這一立法空白，保障勞動者的合法權(quán)益，《中華人民共和國勞動合同法》對此作出禁止性規(guī)定。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第67條規(guī)定：“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?！痹摲ǖ?2條同時規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/span>