職未參加工傷險發(fā)生工傷應(yīng)如何處理？

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       關(guān)于用人單位未為新職工參加工傷保險以及發(fā)生工傷后如何處理的問題，《工傷保險條例》第六十二條 二、第三款規(guī)定，按照本條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的。參保用人單位的職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)繳納費用。用人單位參加工傷保險并繳納應(yīng)繳的工傷保險費和滯納金后，新增費用由工傷保險基金和用人單位按照本條例的規(guī)定支付。

       關(guān)于參加工傷保險前受傷的職工在用人單位參保后能否享受工傷保險待遇的問題，《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見(二)》(人社部發(fā)〔2016〕29號)規(guī)定，《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定的“新發(fā)生費用”，是指用人單位參加工傷保險前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用，其中由工傷保險基金支付的費用，按不同情況予以處理：

       如果因工受傷，支付新增工傷醫(yī)療費、工傷康復(fù)費、住院伙食補(bǔ)貼、協(xié)調(diào)區(qū)域外醫(yī)療交通住宿費、輔助器具配置費、日常護(hù)理費等一 級至四級殘疾。職工傷殘津貼、參保后解除勞動合同時一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助。

       因工死亡的，按照參保后新產(chǎn)生的符合條件的扶養(yǎng)親屬撫恤金支付。

       根據(jù)人力資源和社會保障部的答復(fù)，不難看出，如果員工在參加工傷保險之前發(fā)生工傷，則只有參保后發(fā)生的費用才可以報銷。由工傷保險基金支付。參保前發(fā)生的費用仍需企業(yè)承擔(dān)！

       工傷一直是困擾HR的一個難題。許多人力資源人員對工傷的了解甚少。但一旦發(fā)生工傷，HR就會措手不及。