職工個人福利主要分為三大類

　　職工個人福利主要分為三大類：

　　1、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　2、職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

　　3、按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利相關(guān)規(guī)定的其他支出。

　　在這三大類中比較常見的福利待遇為：供暖費補貼、防暑降溫費、節(jié)日補助、按月發(fā)放的午餐費補貼、住房補貼、交通（車改）補貼、通訊補貼、獨生子女費、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼等。

　　其中供暖費補貼、防暑降溫費、獨生子女費由于有明確的標準、發(fā)放對象適用于勞務(wù)派遣員工；節(jié)日補助、住房補貼、交通（車改）補貼、通訊補貼、按月發(fā)放的午餐費補貼也應(yīng)支付給勞務(wù)派遣員工；用工單位可以考慮暫不支付勞務(wù)派遣員工的福利費用只剩下職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼，該補貼原則上不受工作崗位的限制。

　　以往在福利費用中開支的過節(jié)費、年節(jié)假日發(fā)放的物質(zhì)現(xiàn)已納入工資、薪金所得；年終獎、季度獎、年終加薪同樣也已納入工資、薪金所得；如果上述費用（物質(zhì)）用工單位繼續(xù)以福利的方式支付，勞務(wù)派遣員工應(yīng)同樣享受。

　　總的來說雖然勞務(wù)派遣員工不是用工單位的員工，但在日常支付福利待遇時如果處理不當容易引起糾紛。因而在日常福利開支應(yīng)注重前后一致，涉及工作崗位不同的福利費用應(yīng)當給予明文規(guī)定