勞務(wù)派遣如何為企業(yè)提供人力需求服務(wù)？

勞務(wù)派遣如何為企業(yè)提供人力需求服務(wù)？

通過整合企業(yè)、求職者等各種需求，勞務(wù)派遣公司聚焦各行業(yè)基層崗位派遣服務(wù)，通過“智能勞務(wù)派遣服務(wù)模式+多網(wǎng)點(diǎn)布局模式”，為求職者提供一站式服務(wù)，解決求職者在求職過程中的各種問題，努力為求職者找到一份滿意的工作，支持求職者持續(xù)穩(wěn)定工作，同時(shí)為企業(yè)提供“降本增效、快準(zhǔn)省”的招聘服務(wù)。用工企業(yè)與青島人力資源公司的合作，可以快速高 效地實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)、跨行業(yè)的人力資源配置，縮短人員配置時(shí)間，提高生產(chǎn)效率。

通過智能勞務(wù)派遣獲取用人企業(yè)需求信息和服務(wù)模式，解決了企業(yè)招聘難、求職者找工作難的浪大問題，為企業(yè)提供了多向延伸的人力服務(wù)，前端構(gòu)建了基于多方面資源合作的人才儲(chǔ)備機(jī)制，提高了人員崗位匹配的效率，將合格人員再次推送給用人單位完成裁定。正規(guī)合法的勞務(wù)派遣公司在勞動(dòng)力市場(chǎng)中起著中介的作用，即用人單位有需求，勞動(dòng)者有需求。通過勞務(wù)派遣公司的介紹，雙方可以將供需結(jié)合起來。

在人力派遣初期，用人單位 須先與人力派遣公司簽訂合作協(xié)議。被派遣人員直接與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同后，將被安排到用人單位工作。用人單位不參與被派遣員工的管理，只關(guān)心業(yè)務(wù)結(jié)果，所以用人單位與被派遣人員沒有法律關(guān)系。任何問題都是由派遣公司直接負(fù)責(zé)的。正是因?yàn)檫@個(gè)原因，越來越來的青島人力資源公司在用人單位的再生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，用工成本越來越高，隨之而來的風(fēng)險(xiǎn)也越來越大，通過人力派遣的方式相對(duì)靈活規(guī)范，可以滿足生產(chǎn)企業(yè)急性大量的人員需求問題，同時(shí)解決涉及勞動(dòng)關(guān)系、保險(xiǎn)稅發(fā)票等問題，也可以通過勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保障個(gè)人所得稅，有效地降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。