生育津貼和職工工資可以重復(fù)領(lǐng)取嗎？

生育津貼和職工工資可以重復(fù)領(lǐng)取嗎？

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》

　　第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　生育津貼和職工工資可以重復(fù)領(lǐng)取嗎？

　　但同時第五條又規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。個人理解生育期間工資應(yīng)正常發(fā)放，如果單位同時還購買了生育保險，生育津貼和工資是否可以重復(fù)領(lǐng)取。

　　根據(jù)社會保險法等有關(guān)規(guī)定，生育保險覆蓋用人單位及其職工，生育保險費由單位繳納，職工個人不繳費。

　　生育保險待遇包括生育津貼、生育醫(yī)療費用待遇和產(chǎn)前檢查補貼。其中，生育津貼的功能是參保女職工享受產(chǎn)假期間的替代性工資收入，并不是對女職工發(fā)放生育補貼。

　　生育保險制度安排通過發(fā)揮社會保險的互助共濟作用，將單個用人單位因雇傭女職工而產(chǎn)生的生育相關(guān)費用支出在全體用人單位間分擔，降低用人單位用工成本，減輕了用人單位雇傭女職工的顧慮，對促進婦女平等就業(yè)發(fā)揮了重要作用。

　　西安的規(guī)定是：女職工的生育津貼由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。

　　女職工生育或流產(chǎn)手術(shù)時，個人繳費記錄不滿12個月的，由用人單位墊付其生育津貼，繳費滿12個月以后再由生育保險基金支付。

　　生育保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付的費用不足于支付本人工資的，差額部分由用人單位補足。因此生育津貼和產(chǎn)假期間的工資是不能重復(fù)領(lǐng)取，