勞務(wù)派遣與其他用工模式有什么區(qū)別？

勞務(wù)派遣與其他用工模式有什么區(qū)別？

　　01.勞務(wù)派遣與職業(yè)介紹

　　職業(yè)介紹是指職業(yè)介紹機構(gòu)依法為用人單位和勞動者提供招聘、求職等服務(wù)，從而促成勞動者和用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系的行為。

　　職業(yè)介紹是促進勞動力供求雙方實現(xiàn)雙向選擇和勞動力市場流動的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第45條規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)，是指由法人、其他組織和公民個人舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務(wù)以及其他相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營性組織。

　　職業(yè)中介機構(gòu)在三者關(guān)系中僅處于居間地位，它與接受服務(wù)的勞動者之間不存在勞動關(guān)系。《勞動合同法》第58條則規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣公司并非單純的中介機構(gòu)，而是與被派遣的勞動者直接簽訂勞動合同、履行用人單位對勞動者義務(wù)的機構(gòu)，這是兩者之間本質(zhì)的區(qū)別。

　　02.勞務(wù)派遣與工程承攬

　　兩者的共同點是都與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動成果屬于第三方。但兩者的區(qū)別仍很明顯。工程承攬人擁有生產(chǎn)資料，大多數(shù)為直接雇傭，即使層層轉(zhuǎn)包，仍然屬于直接雇傭的范疇，不論其間接性管理如何，對員工的管理權(quán)、指揮權(quán)仍屬于承攬人的權(quán)利范圍。有時也會發(fā)生定作人指揮承攬人員工之事實，如裝修承攬中，定作人偶爾會親臨現(xiàn)場指示員工按照其要求完成任務(wù)，但是這種指示是零星的，管理權(quán)仍屬于承攬人，員工仍要向承攬人負責。

　　勞務(wù)派遣方則沒有生產(chǎn)資料，是間接雇傭的典型，一旦派遣方將勞動者派遣到要派方，管理權(quán)、指揮權(quán)則由要派方行使，法律禁止再派遣，勞動者的勞動報酬和勞動保護由實際用人單位負責提供。

　　03.勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介

　　勞務(wù)中介是勞務(wù)經(jīng)紀人通過為求職方與用人方提供信息，促使二者建立起雇傭與被雇傭關(guān)系的勞務(wù)活動。勞務(wù)中介機構(gòu)（勞務(wù)經(jīng)紀人）與求職方和用人方都是暫時的居間經(jīng)濟關(guān)系，為雙方提供服務(wù)并向雙方收取中介服務(wù)費。

　　勞務(wù)中介與勞務(wù)派遣的共同點是兩者均不直接使用勞動者，而是向第三方輸出勞動，從中收取費用。勞動中介與勞務(wù)派遣的區(qū)別在于：勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用勞動法；而勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，促成用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系，并收取一定的勞務(wù)中介費用，勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互之間的關(guān)系屬于民事委托和居間關(guān)系，不在勞動法調(diào)整范疇。

　　04.勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)借調(diào)

　　兩者的共同點是與勞動者存在勞動關(guān)系并輸出勞動者，由實際用人單位安排勞動者的工作，勞動成果屬于第三方，合同到期后仍然回原單位工作。借調(diào)通常要訂立借調(diào)合同，借調(diào)合同是指借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工之間，明確相互之間的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　借調(diào)合同一般用于借調(diào)單位急需使用的職工。單位之間借調(diào)職工，有利于技術(shù)力量互通有無或者職工余缺調(diào)劑。在借調(diào)關(guān)系中，借調(diào)職工在被借調(diào)期內(nèi)，與被借調(diào)單位保留勞動關(guān)系，但接受借調(diào)單位的工作指令，完成借調(diào)單位支配的工作或勞動任務(wù)。當借調(diào)合同期滿后，被借調(diào)的職工返回被借調(diào)單位繼續(xù)履行與被借調(diào)單位簽訂的勞動合同。

　　借調(diào)職工這種勞動或工作的方式，與勞務(wù)派遣相當相似，但兩者之間的區(qū)別在于：借調(diào)職工通常發(fā)生在兩個實際用人單位之間，而勞務(wù)派遣機構(gòu)通常是以勞務(wù)派遣為主營業(yè)務(wù)的人力資源公司，它不從事任何能夠?qū)嶋H使用勞動者的工程或項目，它與勞動者之間訂立勞動合同的目的就是將這些勞動者派遣給其他用人單位使用從而獲得一定的經(jīng)濟利益。可見，借調(diào)與勞務(wù)派遣區(qū)別的重點在于是否以從事勞動力派遣盈利。

　　05.勞務(wù)派遣與人事代理、外包

　　兩者的共同點是檔案、職稱、社保、稅收、工資等均由第三方代辦，實際用人單位安排勞動者的工作崗位。區(qū)別是勞務(wù)派遣單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，具有勞動法律規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　人事代理、外包的機構(gòu)與勞動者不存在勞動關(guān)系，人事代理、外包與勞動者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不是法律規(guī)定的，而是與實際用人單位約定的，不屬于勞動法調(diào)整的范圍。由于勞動合同法對勞務(wù)派遣這一用工方式的嚴格限制，企業(yè)一定會尋找新的替代方式，而人事代理、外包開始成為企業(yè)理想的選擇之一。