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第一、用人不用工
勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實(shí)際工作。
其一、臨時(shí)性工作崗位：即存續(xù)時(shí)間不超過六個月的崗位；
其二、輔助性工作崗位：即為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；
其三、替代性工作崗位：即用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
對上述“三性”工作崗位中的臨時(shí)性和替代性工作崗位，爭議較少，但是對輔助性工作崗位爭議較大，關(guān)鍵點(diǎn)在于如何界定“主營業(yè)務(wù)崗位”和“非主營業(yè)務(wù)崗位”。其確定帶有比較大的主觀性。
對此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第三款規(guī)定：“用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。”該條援用了《勞動合同法》第四條的規(guī)定，所以還是存在用人單位和工會或者職工代表是“單決”還是“共決”的問題。對此，實(shí)務(wù)中，一般認(rèn)可的是“單決”制。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
所謂勞務(wù)派遣協(xié)議是指勞務(wù)派遣單位與用工單位就勞務(wù)派遣事宜簽訂的合同。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：
（1）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；
（2）工作地點(diǎn)；
（3）派遣人員數(shù)量和派遣期限；
（4）按照同工同酬原則確定的勞動報(bào)酬數(shù)額和支付方式；
（5）社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；
（6）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；
（7）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；
（8）勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；
（9）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；
（10）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；
（11）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；
（12）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；
（13）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。
（1）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；
（2）工作地點(diǎn)；
（3）派遣人員數(shù)量和派遣期限；
（4）按照同工同酬原則確定的勞動報(bào)酬數(shù)額和支付方式；
（5）社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；
（6）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；
（7）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；
（8）勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；
（9）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；
（10）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；
（11）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；
（12）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；
（13）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：
（1）如實(shí)告知被派遣勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬、應(yīng)遵守的規(guī)章制度、勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容，以及勞動者要求了解的其他情況；
（2）建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)；
（3）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報(bào)酬和相關(guān)待遇；
（4）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；
（5）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件；
（6）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
（7）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
（8）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。
臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個月的崗位；
輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
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