勞務(wù)派遣對企業(yè)有什么好處？

勞務(wù)派遣是如今比較流行的一種用工方式，其中主要會涉及到三方當事人，包括勞務(wù)派遣人員、用工單位和用人單位。為什么那么多企業(yè)選擇勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣到底有什么好處？小編和大家一起探討一下。

1、降低人事管理成本。

眾所周知，一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，其涉及到簽訂勞動合同、工資管理 、定編定員、技能培訓、社會保險等，如采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事管理給單位帶來的負擔，減少很多麻煩。

2、用工方式靈活。

使用勞務(wù)派遣用工方式，用工的時間可長可短，尤其是對季節(jié)工、短期臨時用工上，不需要自己儲備，通過勞務(wù)派遣機構(gòu)在短期內(nèi)即可解決，可隨時派遣，因此更為方便。同時也解決了“招聘容易辭退難”的問題，還有利于進行后備人員的篩選。

3、降低招工招聘費用。

用人單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要自己發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位招收員工的數(shù)量、工種、技能等基本條件與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂協(xié)議書，所有招聘事宜均由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理。

4、提高勞動生產(chǎn)率。

勞務(wù)派遣是按照用人單位的工種崗位技能要求進行派遣，有相當一部分是熟練工，可以減少培訓、實習的過程，尤其對施行計件工資或完成某項工作任務(wù)而使用的勞務(wù)派遣人員，勞動效率能夠達到事半功倍的效果。

5、避免勞動合同爭議。

在勞動人事管理中，勞動合同管理是非常復雜的事，涉及到勞務(wù)合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。由于用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，所以就不存在勞動合同履行中的種種糾紛，也不存在勞動合同爭議問題。

6、可以節(jié)省相關(guān)社會保險費用和稅費等財務(wù)支出。

根據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險的基數(shù)應(yīng)為：“該員工上一年平均工資額”，實施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點，繳納社會保險基數(shù)可以當?shù)貐⒈藴?。這樣便使用人單位降低了一定的社保費用。

另外，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)法律規(guī)定，勞動者只要是和勞動者曾經(jīng)簽訂兩次固定期限勞動合同，雙方就可以簽訂無固定期限勞動合同。對于一些用人單位而言，通常只需要臨時招聘人員以便在某個位置進行緊急響應(yīng)，招用長期勞動者成本較高，短期勞動者招用困難。在商業(yè)慣例上，一些企業(yè)習慣通過不斷簽訂短期合同來解決問題。但是，根據(jù)《勞動合同法》的新規(guī)定，法律禁止多次短期合同的簽訂，并且企業(yè)可能會面臨簽訂無固定期限勞動合同的情況，這對用人單位來說不一定是最有利的選擇。事實上，為應(yīng)對這種情況，采用更靈活的勞務(wù)派遣方式可能更為合適。通過與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者，并在工作完成后根據(jù)協(xié)議將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，以便最大化節(jié)省企業(yè)開支。

總體而言，勞務(wù)派遣將在以下幾個方面都可以為用人單位提供幫助：

(1)對于降低雇傭人員的成本是有益的。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用人單位需要向勞務(wù)派遣單位支付一定的費用，但同時，包括招募、培訓等大量工作都可以移交給勞務(wù)派遣單位。而且，由于勞務(wù)派遣的靈活性強，用人單位可以根據(jù)崗位的實際需要更好地利用勞動力，避免這方面的資源浪費，從而實際降低成本。

(2)有利于人力資源管理。這些勞務(wù)派遣勞動者的勞動檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理，從而減少了用人單位人力資源部門投入的精力。此外，勞務(wù)派遣單位還將實施包括社會保險支付在內(nèi)的一系列程序，以幫助用人單位的人力資源部門集中精力于其他方面，從而提高人力資源管理的效率。

(3)有利于激勵機制的實施。運用良好的勞務(wù)派遣辦法，可以在用人單位內(nèi)部形成良好的激勵機制。一方面，對于用人單位的雇員來說，勞務(wù)派遣工作人員的使用將對正式員工形成一定的競爭壓力，從而促使他們珍惜自己的工作。另一方面，對于表現(xiàn)出色的勞動者，用人單位還可以留下他們，與他們建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

(4)有利于合法裁減公司人員。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位因生產(chǎn)和運營需要做出裁員決定，尤其是大規(guī)模裁員的決定，需要經(jīng)過工會的同意，還需要向被裁減的人員支付經(jīng)濟補償金。在裁減勞務(wù)派遣工人的時候，用人單位如果不需要對方繼續(xù)提供勞務(wù)了，他們可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位，而且支付的費用相對較低。

(5)有利于法律風險的轉(zhuǎn)移。與用人單位相比，勞務(wù)派遣單位通常有更多的人事管理經(jīng)驗，更熟悉勞動法律法規(guī)，能夠更好地規(guī)避風險。因此，一旦與派遣工人發(fā)生爭執(zhí)，用人單位可以從勞務(wù)派遣單位處獲得合作和協(xié)助，轉(zhuǎn)移一些法律風險，以便更好地解決相關(guān)的勞資糾紛。

以上就是小編為大家整理的勞務(wù)派遣的好處，實踐中勞務(wù)派遣不僅是對單位有利，對勞動者來講也是有一定好處的。