分清工作性質(zhì) 理清工作特點(diǎn) ——這樣區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包

2022-03-30

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勞務(wù)派遣是指根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，由派遣機(jī)構(gòu)與派遣人員訂立勞動(dòng)合同，由派遣機(jī)構(gòu)將派遣人員派遣到用工單位提供勞動(dòng)，由用工單位對(duì)派遣人員進(jìn)行用工管理的用工方式。派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)，用工單位使用派遣的崗位應(yīng)當(dāng)符合三性原則，且不得超過整體用工比例的10%。

勞務(wù)外包在法律中的定義叫“承攬”，其實(shí)質(zhì)企業(yè)將某個(gè)相對(duì)獨(dú)立的勞動(dòng)服務(wù)項(xiàng)目外包給專業(yè)公司，由專業(yè)公司依據(jù)發(fā)包企業(yè)的要求，組織和直接管理勞務(wù)人員完成勞動(dòng)服務(wù)且對(duì)項(xiàng)目成果和質(zhì)量負(fù)責(zé)的勞務(wù)承包形式。勞務(wù)外包并非法律術(shù)語，可以泛指業(yè)務(wù)外包等。當(dāng)然，從業(yè)務(wù)角度可以具體進(jìn)行拆分，但從法律角度，該部分的法律關(guān)系一致。

兩者的差異

1.適應(yīng)法律有區(qū)別

勞務(wù)外包適用合同法；

勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法。

2.對(duì)主體的要求有差異

勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體；

勞務(wù)外包的主體可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。

3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同

勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)；

發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定。

4.違法的后果有區(qū)別

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;

勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
5.風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同

勞務(wù)派遣的核心是“人”，所有權(quán)與使用權(quán)分離，勞務(wù)派遣單位不對(duì)派遣工的勞動(dòng)成果負(fù)責(zé)任，所謂“成事”與“敗事”，風(fēng)險(xiǎn)由用工單位承擔(dān)。勞務(wù)派遣工的發(fā)生工作傷害，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)外包中的核心是“事”，事情的好壞直接關(guān)聯(lián)工作成果，發(fā)包人更關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于過程可不關(guān)心。另外，從事勞務(wù)外包者的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包方無關(guān)。

簽訂合同要注意什么

在實(shí)際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：

1.明確合同名稱

合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。

2.明確對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任主體

勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。

勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動(dòng)合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

3.對(duì)稅收的處理要做好相應(yīng)的約定

在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費(fèi)用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費(fèi)用是含稅價(jià)，要求承包單位提供發(fā)票。

勞務(wù)派遣合同中說明，勞動(dòng)者的工資稅收由勞動(dòng)者自己負(fù)擔(dān)，與企業(yè)派遣費(fèi)用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。

4.約定合同的標(biāo)的和費(fèi)用的結(jié)算方式

合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。

有一點(diǎn)需要大家注意，按照《勞動(dòng)合同法》第九十四條的規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包最好是找法人實(shí)體作為承包單位，以減少風(fēng)險(xiǎn)。