勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的9個(gè)實(shí)踐要點(diǎn)是什么？

2023-07-02

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1.不同的法律適用。

勞務(wù)派遣適用勞務(wù)合同法。勞務(wù)合同法屬于社會(huì)法范疇，具有一定的公法性質(zhì)，更體現(xiàn)了對(duì)勞務(wù)者這一弱勢(shì)群體的關(guān)懷。比如用人單位只有具備法定退回條件，才能退回勞動(dòng)派遣單位的派遣員工，不得隨意退回。

勞務(wù)外包適用合同法，更加尊重當(dāng)事人的意思自治，法律不禁止自由。

2.不同的法律關(guān)系。

勞務(wù)派遣涉及三種法律關(guān)系，即實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的勞務(wù)派遣合同關(guān)系、勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工的勞動(dòng)合同關(guān)系、實(shí)際用人單位與派遣員工的實(shí)際用工關(guān)系。

勞務(wù)外包涉及兩種法律關(guān)系，即發(fā)包人與承包人之間的合同關(guān)系、承包人與從事外包工作的勞務(wù)者之間的勞務(wù)法律關(guān)系(以下簡(jiǎn)稱外包員工)，而發(fā)包人與外包員工之間沒有勞動(dòng)、勞動(dòng)或其他就業(yè)關(guān)系。

三、不同的管理主體。

勞務(wù)派遣中的派遣員工主要由實(shí)際用人單位直接管理，用人單位的各種規(guī)章制度直接適用于派遣用人單位。

在勞務(wù)外包中，外包員工由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接管理。發(fā)包人的各種規(guī)章制度當(dāng)然不適用于外包員工，否則容易造成與勞務(wù)派遣混淆。

但由于大部分勞務(wù)外包仍在發(fā)包人工廠，發(fā)包人需要控制產(chǎn)品質(zhì)量，所以發(fā)包人一般都會(huì)進(jìn)行一定程度的管理，但要注意區(qū)分管理權(quán)限和方式，因?yàn)閯趧?wù)者管理權(quán)限的差異是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的核心區(qū)別。為了嚴(yán)格區(qū)別于勞動(dòng)派遣，發(fā)包人務(wù)必禁止對(duì)外包員工的直接管理。發(fā)包人的要求和指令應(yīng)直接下達(dá)給承包人，承包人和承包人在外包勞務(wù)現(xiàn)場(chǎng)指派的管理人員應(yīng)對(duì)外包員工進(jìn)行管理，間接達(dá)到控制的目的。而且發(fā)包人的規(guī)章制度，也應(yīng)在相關(guān)合同中以附件等方式要求承包人遵守，使承包人按照發(fā)包人的制度和要求對(duì)外包員工進(jìn)行管理。

四、用工范圍不同。

由于三性(即臨時(shí)性、輔助性、替代性)的特點(diǎn)，勞務(wù)派遣不應(yīng)該是整個(gè)部門或整條生產(chǎn)線，而應(yīng)該只是某個(gè)崗位或某個(gè)崗位的數(shù)量。

勞務(wù)外包是一個(gè)功能齊全的部分，比如某個(gè)部門、某個(gè)業(yè)務(wù)單元、某條生產(chǎn)線外包，外包員工應(yīng)該覆蓋或構(gòu)成一個(gè)完整的功能。

五、不同的核心要素。

勞務(wù)派遣的核心要素是勞務(wù)過程。勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣員工的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，派遣員工能否達(dá)到預(yù)期產(chǎn)值、成品率等成敗風(fēng)險(xiǎn)由實(shí)際用人單位承擔(dān)。

勞務(wù)外包的核心要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注承包人交付的工作成果。至于承包人如何完成工作，不是發(fā)包人關(guān)注的核心。承包人只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用，外包人員勞務(wù)成果的成敗風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān)。

青島勞務(wù)派遣