用人單位和勞動派遣單位在工傷認定范圍內應當承擔的義務

勞動派遣用工較大的特點是用人單位與用人單位分離。在這種情況下，如何處理被派遣勞動者的工傷或職業(yè)病將是一個非常復雜的問題。

根據(jù)較新規(guī)定，被派遣勞動者在用人單位因工作受到事故傷害的，勞動派遣單位應當依法申請工傷認定，用人單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實。被派遣勞動者申請職業(yè)病診斷鑒定時，用人單位應當負責處理職業(yè)病診斷鑒定事宜，如實提供職業(yè)病診斷鑒定所需的職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等材料。勞動派遣單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷鑒定所需的其他材料。

也就是說，明確了用人單位和勞動派遣單位在工傷認定、職業(yè)病診斷鑒定過程中應承擔的相應角色分工和義務；即誰來辦理工傷認定手續(xù)或職業(yè)病診斷鑒定手續(xù)？在工傷認定程序中，勞動派遣單位應當依法申請工傷認定，用人單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實。在職業(yè)病診斷鑒定程序中，用人單位應當處于主到地位，負責處理職業(yè)病診斷鑒定相關事宜，如實提供職業(yè)病診斷鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等務派遣單位作為用人單位，應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷鑒定所需的其他材料。

此外，勞動派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用人單位約定補償方式；也規(guī)定了工傷保險責任的歸屬，但雙方約定的補償方式不能對抗被派遣勞動者直接向勞動派遣單位主張工傷補償?shù)臋嗬Ｔ趯嵺`中，幾乎所有的勞動派遣公司都完成了相應的手續(xù)，工傷保險基金支付的工傷待遇以外的部分由用人單位依法承擔，即勞動派遣公司工作，用人單位出錢。明確用人單位的義務，使勞動爭議發(fā)生時有法可依，避免責任推諉，保護勞動者的合法勞動權益。