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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62.63.64.67條的規(guī)定，用人單位在使用勞務(wù)派遣方式時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
（1）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位對派遣工人的五項(xiàng)義務(wù)，符合用人單位負(fù)責(zé)的原則。從這個(gè)角度來看，如果用人單位只使用勞動(dòng)力派遣方法來節(jié)省成本，那么這個(gè)目的在未來就無法實(shí)現(xiàn)。
（2）法律要求用工單位對被派遣的勞動(dòng)者與本單位的勞動(dòng)者要實(shí)行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應(yīng)享受相同的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、保險(xiǎn)和福利等待遇。
（3）被派遣的工人可以參加用人單位的工會(huì)，也可以自行組織工會(huì)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)派遣協(xié)議與派遣單位達(dá)成具體協(xié)議，實(shí)施這一規(guī)定。在操作過程中，還應(yīng)注意本單位勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣之間的差異，以避免誤解給用人單位帶來麻煩。
（4）用人單位不能自行設(shè)立派遣機(jī)構(gòu)，向本系統(tǒng)派遣勞動(dòng)者。
分析了勞務(wù)派遣的主要問題。
首先，勞動(dòng)關(guān)系并不清楚。勞動(dòng)公司與用人單位簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系和工作分別屬于兩個(gè)單位。
二，工資支付是不透明的。由于勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系和工作分為兩個(gè)，一些勞動(dòng)企業(yè)和用人單位隨意扣除工資，不按月支付工資。加班工資不按規(guī)定支付，侵犯職工權(quán)益后，責(zé)任主體不明確。
第三，社會(huì)保險(xiǎn)不參與。一些用人單位利用勞務(wù)派遣的形式逃避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，勞務(wù)公司不為勞務(wù)人員辦理保險(xiǎn)手續(xù)，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也不允許勞務(wù)人員自行繳納所有社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第四，同一勞動(dòng)的報(bào)酬不同。勞動(dòng)者在用人單位往往是另一種選擇，從事苦、臟、累、重的工作，工資低，不享受用人單位的獎(jiǎng)金和福利。
第五，工作時(shí)間不規(guī)范。被派遣的勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的工作時(shí)間，這是正常的。但是，一些用人單位會(huì)隨意安排勞務(wù)人員加班，工作時(shí)間大大超過國家規(guī)定，不按規(guī)定支付加班費(fèi)，并將違法責(zé)任推卸給勞務(wù)企業(yè)。為了維持與用人單位的勞務(wù)派遣關(guān)系，勞務(wù)企業(yè)不敢?guī)椭鷦趧?wù)人員保護(hù)自己的權(quán)利。
第六，員工結(jié)構(gòu)不合理。一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)地區(qū)的勞動(dòng)力公司以勞動(dòng)力派遣的形式向沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的大量企業(yè)派遣低價(jià)勞動(dòng)力人員，導(dǎo)致這些企業(yè)的就業(yè)結(jié)構(gòu)中正式員工較少。勞動(dòng)人員較多的異?，F(xiàn)象。一些企業(yè)甚至將整個(gè)生產(chǎn)線包裝到外國勞務(wù)派遣公司，然后勞務(wù)公司以外包的形式招聘勞務(wù)人員。
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