使用勞務派遣時會碰到什么問題？

隨著企業(yè)生產(chǎn)需求增加以及對于成本控制的考慮，越來越多的企業(yè)開始對勞務派遣這種用工形式產(chǎn)生了興趣，但是由于企業(yè)對勞務派遣了解并不多。因此，也會存在許多的顧及，而且在這過程中會遇到一些問題，下面就讓小編來介紹一下企業(yè)在使用勞務派遣時會碰到什么問題把！

企業(yè)在使用勞務派遣時會遇到的 問題可能就是是否能夠正確的選擇勞務派遣公司，近年來，勞務派遣公司的數(shù)量和行業(yè)隊伍在不斷地壯大，但與此同時，整個行業(yè)質(zhì)量和信譽也同樣存在參差不齊的現(xiàn)象。

特別是對于那些 嘗試使用勞務派遣的企業(yè)來說，稍有不慎，就可能就會選擇到不正規(guī)的勞務派遣公司，一旦選擇與這一類公司合作，企業(yè)可能會面臨勞動力供應速度慢，員工實力差等問題，因為這一類的勞務派遣公司可能并沒有合適的勞動力儲備，不能滿足企業(yè)急需的勞動力補充。

同時還可能會出現(xiàn)耽誤企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的情況。因此，企業(yè)在選擇與勞務派遣公司合作，特別是初次使用勞務派遣的企業(yè)，在選擇勞務派遣公司時，一定要先通過各種渠道對整個勞務派遣行業(yè)，對即將合作的勞務派遣公司有一個充分的了解。

另外，勞務派遣用工的優(yōu)勢已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所了解，對此，一些企業(yè)可能會陷入一個誤區(qū)，那就是勞務派遣用工數(shù)量越多越好，但相關(guān)的法律對企業(yè)使用勞務派遣用工的比例有一定的限制，勞務派遣現(xiàn)階段只能做為對企業(yè)傳統(tǒng)用工形式的一種補充，并不是企業(yè)主流的用工形式，企業(yè)在采用勞務派遣用工形式時，仍然要遵守相關(guān)的國家法律法規(guī)，不可一意孤行而觸犯相應的勞動法制度。