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代招和派遣都是雇傭模式，但它們在雇傭關系和組織結構上存在一些區(qū)別。以下是代招和派遣的主要區(qū)別：
雇傭關系：
代招(獵頭服務)： 在代招模式中，雇主直接與雇員簽訂雇傭合同。代招機構的任務是幫助雇主找到合適的候選人，但雇傭關系由雇主和雇員直接建立。
派遣： 在派遣模式中，雇主與派遣公司(或勞務派遣機構)簽訂合同。雇員與派遣公司建立雇傭關系，而不是直接與 雇主。
組織結構：
代招： 雇主與代招公司之間的關系通常是獨立的。代招公司幫助雇主找到適合的候選人，但一旦雇傭完成，雇傭關系完全由雇主負責。
派遣： 派遣公司作為中介，既與雇主有合同關系，也與雇員有雇傭關系。派遣公司負責支付雇員的工資、提供福利，并處理雇員與雇主之間的雇傭關系。
雇傭期限：
代招： 雇主直接與雇員簽訂雇傭合同，通常是長期的正式雇傭關系，不受特定期限限制。
派遣： 雇員與派遣公司的雇傭關系通常是短期的、靈活的，可以根據(jù)項目需要進行靈活調(diào)整。
福利和權益：
代招： 雇員在代招模式下與雇主直接建立雇傭關系，享有雇主提供的福利和權益。
派遣： 雇員通常會獲得派遣公司提供的福利，而不是與 雇主的福利相同。
靈活性：
代招： 相對較靈活，適用于雇主尋找長期雇傭關系的情況。
派遣： 更具靈活性，適用于雇主需要臨時或短期勞動力的情況。
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