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勞務(wù)派遣工連續(xù)八年在同一用工單位工作，未必能成為全職員工?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣工的成為全職員工沒(méi)有明確的概念，也沒(méi)有規(guī)定勞務(wù)派遣工作多少年 須成為全職員工的規(guī)定。只有同工同酬的概念，青島勞務(wù)派遣才能成為企業(yè)的正式員工，但并不代表八年內(nèi)須成為全職員工。
青島勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正年限
《勞動(dòng)法》沒(méi)有關(guān)于勞務(wù)派遣員工成為正式員工的規(guī)定。如果用人單位和用人單位沒(méi)有這方面的約定，就沒(méi)有成為正式員工的說(shuō)法。如果有成為正式員工，需要看簽訂勞動(dòng)合同需要多長(zhǎng)時(shí)間。如果簽訂3年合同，試用期將高達(dá)6個(gè)月。如果簽訂2年合同，試用期為1至3個(gè)月。
青島勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正式工作條件
勞務(wù)派遣工有可能成為全職員工，但需要靠自己的努力讓自己足夠好，讓公司覺(jué)得離不開(kāi)你，這樣你才有機(jī)會(huì)成為全職員工。一般勞務(wù)派遣工不會(huì)成為全職員工。工作表現(xiàn)良好、身體健康的在職勞務(wù)派遣人員(限公司引進(jìn)的?？飘厴I(yè)生)均屬于變更直接就業(yè)范圍，符合下列條件之一。
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